如果背调过程中涉及到背调联系人的沟通 ， 那么企业方会要求背调候选人自行提供一些前公司同事 ， 前公司领导的联系方式 ， 背调时企业方就会拨打这些电话 ， 用来核实一些背调候选人曾经的工作信息 。 那么背景调查前同事评价不好怎么办？是不是意味着自己的背调就无法通过了？
背调时会询问多个背调联系人
不论是第三方背调机构 ， 还是企业HR部门自主背调 ， 在涉及到背调联系人电话拜访这个环节时 ， 为了减少主观信息的干扰 ， 都会多联系几位背调联系人进行沟通 ， 像同事 ， 领导 ， HR等等 ， 都会成为联系范围内的候选人 。
背调同事评价不好会有一定影响
如果其中有一位两位同事评价不太好， 的确会对整体的背调报告产生一定影响 ， 起码在同事关系方面的评分不会太高 。 但只要在背调其他背调联系人时 ， 其他人的评价比较积极正面 ， 那么应该不至于造成太严重的影响 。
预留背调联系人要深思熟虑
因此 ， 对求职者来讲 ， 预留背调联系人的时候 ， 尽量不要填写和自己有过矛盾的背调联系人 ， 甚至可以直接和HR说明 ， 自己曾经和哪位同事领导产生过矛盾 ， 申请不背调对方 ， 这样也是可以的 。
【淳安|背景调查前同事评价不好怎么办？】背景调查前同事评价不好怎么办 ， 这件事情的主导权不在求职者身上 ， 因此 ， 作为职场中的人来讲 ， 不论是入职还是离职 ， 和同事保持正常友好的职场关系 ， 还是很有必要的 。
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