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濮阳|领导为谋私利，把部门最关键的人物开掉，大家都清楚

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濮阳|领导为谋私利，把部门最关键的人物开掉，大家都清楚


职场就是这样 ， 一边是自己的能力不断提高 ， 一边是同事的不断攀升 。 当然 ， 自古以来 ， 高手总是能够左右逢源 ， 成为领导的左膀右臂 ， 而平庸之才在平级中却无法有所作为 。 职场中总有一类人 ， 对领导忠诚度很高 ， 并且还为领导服务了很多年 。 这样的人总能适时而善变 ， 为领导所需 。 有这样一位领导 ， 无论从哪个方面看都是能力十足的人 。 可就是为了给自己谋私利 ， 就把部门最关键的人物给开掉了 。 这种事情确实很可怕 ， 可以说 ， 一次就让他失去了安身立命的根本 ， 也让大多数人都看清了这位领导的“嘴脸” 。 这位领导到底有多大的能力在这里就不说了 ， 大家都清楚 。
领导之所以有这样的行为 ， 就是为了实现自己的私利 ， 这也是一种贪 。 对领导来说 ， 能够把自己升任过来是一件非常有价值的事情 。 如果没有为领导谋私利 ， 恐怕领导自己也会心里不平衡 。 这位领导虽然不怎么样 ， 甚至领导中有很多都是这样的行为 。 但是 ， 如果没有这些为领导谋私利的行为 ， 领导一样能够升任领导 。 而领导升任领导并非只是为了自己的利益 ， 但也是为了给自己谋谋私利 。 这位领导虽然贪 ， 但贪不了这里 ， 但能贪这样一点其实也不亏 。 很多人可能会问 ， 这位领导没有能力吗？其实并非不行 ， 只是没有机会展示出来而已 。 这位领导在其领导岗位上能够做得出色 ， 当然能力足够了 。
那么 ， 他是怎样做到的呢？1.为领导谋升职空间的能力 。 从这位领导为领导谋私利的行为来看 ， 他做得很成功 ， 甚至超出了很多其他领导 ， 他有为领导谋升职空间的能力 。 有人问 ， 自己没有被提拔 ， 为什么领导会对自己这么客气？其实就是因为给他谋升职加薪的空间足够大了 。 既然给了他升职加薪的机会 ， 那么他自然能够把握住这个机会 ， 尽最大可能展示自己的价值 ， 并且利用这个机会得到领导的认可 ， 获得领导的提拔机会 。 2.协助领导完成重大项目的能力 。 说到底 ， 就是为领导谋私利 ， 能够为领导做出很大贡献的能力 。 当然 ， 职场中的人际关系很复杂 ， 领导也很多 ， 领导能够看得清自己 ， 也能够看得清部下 ， 他能够辨别谁是自己的对手 ， 谁是自己的助手以及亲信 ， 如果只是对手 ， 这位领导完全可以将其逐出自己体系 。那么 ， 哪怕自己不去争功夺利 ， 那位领导也能够将自己的价值发挥出来 ， 帮助领导完成他们不可能完成的大项目 ， 也能够协助领导完成重大的工作 。 这样的领导 ， 就显得特别可怕了 。 他是对得起自己给领导谋升职加薪的权力 。 当然 ， 如果你能够找到符合这些能力的岗位 ， 也能够帮领导完成工作任务的话 ， 这位领导你就是得罪不起 。 3.能够有效沟通的能力 。


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