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老板要求你提高公司运营效率 ， 但是 ， 你却要求大家加班 。 有人问：为什么不能公平呢？那是因为公平是一种偏见 ， 是你给别人加班、给自己加班做标榜 ， 让领导感觉你很努力 ， 但是 ， 当大家不提倡加班 ， 那我们的付出是没有意义的 ， 要努力工作 ， 做出成绩才是最基本的 。 为什么有些员工可以 ， 为什么有些员工不行呢？其实 ， 你只顾着自己如何努力了 ， 却没有去顾及别人的努力 ， 而且效率低下 ， 造成了他人加班 ， 你却没有加班 ， 这就导致了领导对你的偏见 ， 认为你不行 ， 那是因为你的错不是领导的错 ， 而是你不了解自己的努力方向 。 一是没有创造价值创造价值 ， 是职场中最为重要的价值积累 。
我有个朋友小a ， 他是家创业公司的执行总监 ， 每个月的工资基本在1万+ ， 属于中高管 ， 年终奖也有1万 。 他非常有想法性 ， 经常利用下班时间带团队一起创业 ， 在他的手里 ， 团队的项目从来不会放鸽子 。 他也利用下班时间为公司推进他的想法 。 但是 ， 让他的创业项目夭折的原因 ， 不是因为他的想法 ， 而是因为他太忙 ， 没有时间去推进想法 。 事实上 ， 很多创业团队的成功 ， 都不是靠想法 ， 而是靠他们的执行力 。 创造了价值才能获利 ， 你的想法、创意、创新 ， 都没有去执行 ， 没有让别人看到你的成绩 ， 哪里来的回报呢？二是没有制约制约就是一种保护伞 。
有个人 ， 和朋友一起创业 ， 他们都是初中毕业 ， 但是 ， 他能成为了公司老板最得力的助手 ， 关键性的辅助 。 还有一个人 ， 一直在老板身边 ， 但是 ， 并不是最关键的人物 ， 虽然 ， 有着非常突出的贡献 。 职场上一定要保护好自己的成长和存在感 ， 因为 ， 随着自己价值的扩大 ， 机会也越大 ， 这个时候 ， 自身价值不断升高 ， 在这种保护伞下 ， 有可能会出现在你能够力所能及范围内的“作弊” 。 三是没有责任心虽然说 ， 能力是你成功的保障 ， 但是 ， 有的人有能力 ， 却甘愿被埋没和束缚 ， 因为他觉得 ， 能力不是一切的根源 ， 责任心才是重中之重 。 【小姐姐|老板要求你提高公司运营效率，但是，你却要求大家加班】所以 ， 大多数人都会觉得 ， 自己的价值只能拿来让自己开开心心 ， 不会拿来给别人看 ， 这样的人 ， 自己是看不到他身上的能力和成就的 ， 自然也不会有尊重 。 能力是价值 ， 责任心是保障 。 这样的人 ， 往往会不好听的话听多了 ， 便会觉得只要价值够高 ， 没人能够指望自己来获得 。 四是没有规则规则就是一套不变的游戏法则 ， 不断地完善规则 ， 形成一套有效的规则 ， 有规则可循的话 ， 事情就可以规模化 ， 有可能会比现在更好 ， 但更高效的执行 ， 这也将是你获得一个更好的未来 。 不知道自己是否具备这5种能力 ， 无论什么岗位 ， 都是不可规模化的 ， 规则都需要去不断地规范；规则要不断地完善 。
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