|同事在群里和领导争吵，带来的影响有多大？
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有网友问：同事在群里和领导争论了些什么 ， 而群里都要求发红包 ， 不要在乎谁输谁赢 ， 谁没有错 ， 只要大家都心平气和的交流就好 ， 可为什么总有人在那里吵架呢？一个人在一群人面前说话 ， 首先你要确定你的身份 ， 你是参与讨论的一方 ， 可不要因为对方在下面唧唧歪歪而影响你的心情 ， 而且在一开始你就得把所有的问题摆在桌面上 ， 确定话题 ， 否则大家都会把话题的引导和争论引向不好的方向 。 很多人在一群人面前吵架 ， 都是想引起大家的关注 ， 赢得别人的关心 ， 可不要因为争论而失去了本来只属于你的“权力” ， 当你发出声音就要有承担责任的能力 。
作为一个职场人 ， 如果连这个最起码的诚信也做不到 ， 那还有什么资格指点别人呢？而另一方面 ， 就像上面说的 ， 只顾自己的感受 ， 而不为他人着想 ， 当大家都在讨论一件事 ， 你却在一旁唧唧歪歪 ， 甚至还在争论 ， 那么你已经掉入了沟里 ， 要知道职场就是一个名利场 ， 你说话不管说对不对 ， 至少不能不顾及别人的感受 。 很明显 ， 题主就是有这样的毛病 。 面对争论要学会做减法 ， 做加法 。 那么应该怎么做呢？1.少出头很多人在一群人面前吵架 ， 就想赢得所有人的关注 ， 想博取更多的注意 ， 其实谁还没有点脾气呢？
而且题主有这样的情况 ， 大家不一定只是针对你一个人 ， 很有可能是由很多个这样的事件形成了现在这种现象 。 所以 ， 适当的时候少出头 ， 做个“傻子” ， 给大家留了一个缓冲的时间 。 等到大家都讨论完之后 ， 再做出积极的回应 。 2.多给大家留时间就像上面我说的那样 ， 别出头 ， 多一事不如少一事 ， 大家没时间在你身上浪费时间 。 3.适当表达自己的想法表达自己的想法很重要 ， 特别是在与他人说话时 ， 不要一直看着别人眼睛或者看着手机 ， 不如把自己的想法在大家面前说出来 ， 这样可以给大家留出一条宽阔的沟渠 ， 同事们会心领神会 ， 最好的方式就是多谈自己经历 ， 而不是在别人面前表露自己的经历 ， 这样不容易引起误会 。 【|同事在群里和领导争吵，带来的影响有多大？】让自己有存在感职场想赢得别人的关注 ， 无论在哪个场合都一样 ， 这就需要你要表现的有存在感 ， 当大家讨论的热火朝天的时候 ， 你表现的不热情 ， 那么还讨论什么呢？当大家都在热情讨论时 ， 突然离开 ， 这样即使你争取到了大多数人的关注 ， 也并没有多大的意义 ， 你的存在感很小 ， 大家会觉得你很无聊 。 5.让话题有延续性 ， 让大家产生共鸣职场想赢得别人的关注 ， 让大家产生共鸣 ， 一旦大家都有同感时 ， 你也会自动的产生共鸣 ， 而不至于你没有存在感 。 6.表决心要有表决心是职场人很重要的一部分 ， 只有你有了态度 ， 别人才会有行动 ， 就像在打篮球比赛时 ， 领导面前你敢说不吗？
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