|职场中，不要总是去“追”领导的“尾巴”
【|职场中，不要总是去“追”领导的“尾巴”】
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领导的表扬是对下属的认可 ， 但不可过火 。 不要总是去“追”领导的“尾巴” ， 而是以领导的心情和态度来考虑 ， 这样才能让领导意识到自己的做法也是有缺陷的 。 如何领导心理上觉得“不适”你就应该考虑调整自己的思路和观点 ， 而不是“追”领导“尾巴” ， 把自己逼入了“死胡同” 。 调整行为不能用“追”的态度 。 职场中 ， 领导是一种很高级的职场人 ， 他们有着更宽广的眼界 ， 会经常做一些“不同”的行为 ， 也会给下属“开小灶”或者是“开小灶”他们也会欣然接受 。 职场中“追”领导的不可取 ， 而是要明白“走自己的路让别人无路可追” ， 而不是因为被领导表扬就兴奋的频繁出现在领导面前 ， 而有些甚至是在追领导的路上就“中道崩” 。用对方式调整自己的心理状态 。 职场上大多数人都希望自己被领导关注 ， 被表扬是每个人都梦寐以求的事情 。 可是每个人的性格、水平、处境不同 ， 所以表扬和褒奖的方式也会有所不同 。 只要自己能够用恰当的方式来展现自己的优点和价值就可以了 。 要知道 ， 任何一种方式都要配合自己的实力来进行对比 ， 才能够更有说服力 。 一味地在领导眼前刷存在 ， 只能让领导觉得你肤浅 。 自己的“失落感”不要刻意降低 。 每个人或多或少都会有一种迷茫感 ， 特别是在当自己成为领导以后 。
有一句话是这么说的：当一个人知道自己为什么而活的时候 ， 自己就会知道自己在做什么 。 在职场“吃大口饭”的人不在少数 ， 就像一些人的年资老、能力强 ， 领导更高看一眼 ， 对自己又没有太多的“成就感” ， 但这些“老油条”的心理是 ， 因为成功了自己也有了成就感 ， 在领导面前“装个b” ， 其实还是为了混口饭吃 。 其实看似“追”领导“尾巴”是一种“伪命题” ， 在职场中如果想成功晋升 ， 不一定非要通过追逐领导的“心”来完成 ， 有属于自己的“独特标签”才是“本事” 。
如果总想“追”领导“心理”而不去努力 ， 最后的努力只会是成为泡影 ， 只有那些真正做到了的人才是“成功人士” 。 有着这样的职场：本来该升职加薪 ， 却成了下属之间的“争斗” 。 要么不明就理 ， 要么故意做错事 ， 最终却被反感与“排挤” 。 无外乎就是一个字：气 。 而你又能够做出什么行动去解决这些的问题呢？对于自己的下属来讲 ， 哪怕是不出问题 ， 但也要有所反馈和提醒 。 其实 ， 要做到这一点并不难 ， 只是很多人缺乏这样的心理准备 。 一是在领导面前要给下属留出足够的面子 。
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