值得注意的是 ， 企业文化本应是引导企业前行 ， 激励员工进步 ， 如今却逐渐被一些人“妖魔化” ， 成为企业对外“出圈”的手段 ， 以及企业老板对员工的无形压迫 。 倘如是 ， 一个公司没有对员工最基本的尊重 ， 又怎么能要求他们尽最大努力为公司创造利益呢？又如何获得消费者信任？失去引领价值的企业文化 ， 面临的肯定是批评和抛弃 。
总之 ， 类似的奇葩做法 ， 短时间内的确会引来关注、获得收益 ， 但这绝非是长久之计 。 对此 ， 企业应该有更清醒的认知 。
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