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进入职场 ， 没有背景和人脉 ， 要想成功 ， 唯一的捷径就是找一个强大的靠山 。 有了坚实的后盾 ， 未来才能全力以赴 ， 一飞冲天 。
然而 ， 优秀的领导者并不容易找到 。 俗话说 ， 千里马常见 ， 伯乐不常见 。
真正的级别领导和班组长都有自己的经验和套路 ， 员工战斗力强 ， 能学到很多东西 ， 肯定受益匪浅 。
有了能干的领导 ， 自然前途无量；但如果跟随一个非常平庸的领导 ， 很难取得巨大的成功 。
那么如何判断一个领导值不值得跟随呢？
真正优秀、值得跟随的领导看这5个方面就知道 ， 也希望你能牢记 ， 想在职场生存就不要跟错人 。
第一 ， 看领导是否善于抓住重点 。
比如一次会议 ， 领导讲了一个多小时 ， 从来不问别人的想法 。 说起来是开会讨论 ， 实际上是通知 ， 每个人都只是在会议室里假装陪衬和走过场 。
连领导开会的重点都搞不清楚 ， 效率还很低 ， 喜欢摆架子 ， 搞形式主义 ， 这样的人很难带好团队 。
一个真正高水平的领导者 ， 往往善于发现团队的缺点和不足 ， 努力提醒 ， 改进 ， 尽可能弥补 。
解决关键问题 ， 学会专注工作 ， 效率会高很多 ， 结果也不会太差 。
第二 ， 看领导能不能接受建议 。
真正有能力的领导 ， 绝不会听一个人的意见 ， 更不会独断专行 。 在这个时代 ， 管理层必须学会集思广益 ， 利用团队的力量 。
更多的人会想得更广 ， 想出更多更好的办法 。 如果他们一意孤行 ， 不听劝阻 ， 不说可教练的话 ， 最终很可能会把球队带入深渊 。
俗话说 ， 智者忧则必失 ， 愚者忧则必有所获 。
领导再聪明 ， 认知和眼界也是有限的 ， 比不上整个团队提出的所有建议 。
综合大家的意见 ， 取长补短 ， 不断完善 ， 再做决定 。 这才是正确的工作方式 。
第三 ， 看领导是否看重面子 。
领导级别越高 ， 越不注重面子 。 为什么？
因为他们很清楚 ， 面子什么都不是 ， 和利益、人脉、公司、团队比起来什么都不是 。
再强的领导 ， 没有员工的支持 ， 他什么都不是 。 有时候领导为了面子伤害员工的感情 ， 甚至当众打员工的脸 。 看似没什么大问题 ， 其实很失人心 。
高层领导总是只看重团队的成绩 ， 习惯性地用成绩说话 。 团队取得了不错的成绩 ， 帮助公司创造了高效益 。 只有他们说话了 ， 他们才有自信 ， 所有成员才能昂首挺胸 ， 昂首阔步 。
第四 ， 看领导会不会维护下属的权益 。
有些领导只关心自己的饭 ， 从来不关心下属的生活 。 他们自私自利 ， 只想中饱私囊 ， 吃脑子 ， 损害下属利益 。
像这样的领导往往很少愿意跟随 ， 否则只能被压榨剥削 ， 成为帮别人赚钱的工具 。
而高层领导会习惯性地先想到下属 ， 考虑团队的利益 。 因为他们能理解成员的难处 ， 所以优先为大家争取利益 ， 然后就轮到他了 。
把心放在团队上 ， 把最好的给大家 。 这是一个能赢得人心的好领导 。 可惜 ， 面对金钱和利益的诱惑 ， 很少有人能做到这一点 。
但是 ， 能这么想的领导也不算太差 ， 值得我们效仿和协助 。
第五 ， 看领导能不能严格要求自己 。
一个领导者的水平 ， 取决于他能否严于律己 ， 宽以待人 。
一个对自己宽容却对别人苛刻的领导 ， 绝对是心胸狭隘 ， 难以成大事的 。
完全没有自律 ， 从不考虑别人的感受 。 谁会愿意在这样的人手下工作？
【00后|跟错领导，前途无望！领导值不值得跟随看这5个方面】所以 ， 要想在职场生存 ， 一定要选对领导 ， 遇到低层管理 ， 尽量早点离职 。 否则只会连累自己 ， 浪费青春 ， 一无所获 。
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