【招聘|身在职场很多人都会有不甘心，总想证明自己的价值】
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身在职场很多人都会有不甘心 ， 总想证明自己的价值 ， 获得更多机会 ， 这时会不自觉地与身边的人拉开距离 。 尤其是不少中年人 ， 因为中年危机、年龄增长 ， 逐渐被领域上的资深新人所替代 ， 自己没有多少价值了 ， 又感到不甘心 ， 只能不断地“折腾” ， 最终得不偿失 。 这种例子经常有人遇到：职场人士被“清洗” ， 身边的人都“跑”了 ， 该怎么办？职场人士的这3个“不甘心”的行为 ， 都是阻碍你实现目标的大大“障碍” ， 赶紧改正 ， 才能不断向前 。 1、不接受领导和同事的挑战 。 有很多职场人到了35岁或40岁就开始“膨胀” ， 眼高手低 ， 不管是和领导沟通还是在同事之间争执 ， 都不愿意去接受领导和同事的挑战 。
只是一味地迎合 ， 完全没有主动去思考一些事情 ， 导致问题和困扰越来越多 。 年纪越大 ， 越不想接受同事同样或者其它领导领导的“刁难” ， 不接受领导和同事的挑战 ， 最终也就不会有“后进”的职位 ， 甚至连工作技能都无法得到很大地提升 ， 最终都变成了庸才 ， 就如同我们都知道的“无能的人”一样 ， 都是因为不愿意接受“不甘心” 。 2、爱表现的人 。 有很多年轻人对表现有着过度的追求 ， 认为能把自己的实力展示出来 ， 能帮助自己升职加薪就是最好的方式 ， 而忽视了对自己工作业绩负责的态度 。 不管是和同事和领导争执 ， 还是和同事沟通 ， 都非常的“热情” 。
最终引来领导和同事的不满和不解 ， 只能是自己越位 ， 不但达不到目标的效果 ， 还会使自己陷入进退两难的境地 。 只有把“爱展现”当成爱表现的人 ， 是“无胆”表现 ， 只有“藏拙”才能把自己应该做的事情 ， 做好 。 3、喜欢表现的人 。 很多年轻人喜欢表面看起来特别的“阳光” ， 表现出自己充满朝气的一面 ， 却从不深入了解自己的现状 ， 只会随波逐流地表现 ， 无暇顾及自己的发展前途 ， 只知道炫耀自己 ， 而不是把工作做好 。 一旦出现了不顺心 ， 有点成绩感觉到自己就很牛逼 ， 马上得意忘形 ， 完全没有思考过 ， 没有静下心来提升自己的眼光 ， 结局只能是“撞南墙”无数 ， 还不自知 。这三种喜欢表现的人 ， 都属于“无胆”表现 ， 也是最大的障碍 ， 只有接受自己的现状 ， 先做好现在的事情 ， 才能让自己更加出类拔萃 。 工作上的压力 ， 人们都愿意让自己受到压迫 ， 压力成为人的动力 ， 是人们不懈奋斗的源泉 。 压力带来了很多方面的问题 ， 同时也能带来一定的危害 ， 其中影响最大的是压力大的人 ， 会在压力大的同时影响了自己的情绪 ， 从而对自己产生消极的影响 ， 甚至还会影响到其他人对自己的判断 ， 给自己树立了一个坏的形象 ， 自己最终也会被“清洗”的 。
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