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7月27日上午 ， 西安经济技术开发区（简称“西安经开区”）发布一则招聘公告 ， 其中“面向全球”招才引智的主题颇受关注 。
据公告 ， 此次高层次岗位公开招聘人数为160人 。 与5年前相比 ， 招聘数量上涨6倍 ， 彼时（2017年）高层次岗位需求仅为22人 。
不仅高层次人才数量需求暴涨 ， 门槛亦有上浮：5年前的公招最低学历要求为硕士研究生 ， 而此次招聘中A类急需紧缺特殊人才（50人）的学历硬标准为：“双一流”高校或QS前200硕士研究生 。
前后5年 ， 西安经开区人才战略已然求变：面向的范围不仅从“本位”向“全球”转换 ， 人才需求也在不同层面发生跃升 。 这些变化背后 ， 折射出的是西安经开区在高质量发展之路上的全方位融合变迁：产业基础扎实、营商环境成熟、市场活力旺盛…
若结合今年3月份西安经开区发布的“四新战略”发展行动方案——全面开启“开放新门户、科创新引擎、产业新高地、都市新中心”建设新征程 ， 更可将此番出手揽才的行动 ， 视为经开区在跃升进程中吹响的“人才集结号” 。 毕竟高层次、创新开发型人才 ， 是“四新战略”最终实现的“题眼” 。
这一纸招聘 ， 也成为一窥西安经开区人才与产业“之字形”循环上升、“四新战略”有序推进的最佳窗口 。
人才开放新门户的炼成西安经开区成立于1993年 ， 过去29年可谓荣誉等身：2000年被国务院批准为国家级开发区 ， 2002年获批国家级出口加工区 ， 2017年中国（陕西）自由贸易试验区经开功能区启动建设 ， 2020年西安关中综合保税区正式成立 。
除此之外 ， 西安经开区先后获批国家新型工业化产业示范基地、国家新材料高技术产业基地、国家科技兴贸创新基地、国家绿色产业示范基地、国家加工贸易产业园区等12块国家级授牌 。
近年来 ， 随着产业升级加速 ， 西安经开区愈加高度重视挖掘海外智力资源 ， 越来越多的海外高层次人才来到西经开创业创新 ， 追求成就自己的梦想 ， 也为区内带来了多元化的技术和产业结构优化转型的持续动力 。
孙国栋曾就读于北京科技大学钢铁冶金新技术国家重点实验室冶金工程专业 ， 2020年初到西安稀有金属材料研究院有限公司 。 从博士安家费、项目经费、平台资源 ， 到入选‘西安英才计划’青年人才创新项目 ， 经开区连同企业给予了孙博士全方位支持 。 孙博士也难掩喜悦之情 ， “我娶了西安姑娘 ， 买了房子 ， 真正把家安在西安啦！”在孙国栋的带动下 ， 短短两年 ， 仅北京科技大学就来了8名博士加入公司的创新平台 。
近年来 ， 经开区打造出贯穿人才成长周期的综合服务方案 ， 在人才项目申报、个税返还、安居住房等方面积极落实服务保障措施 ， 这一系列措施引发了人才的“集聚效应” 。 在6月份公布的西安市2022年第一批高层次人才名单中 ， 经开区8人被认定为国家级领军人才 ， 占全市36% ， 14人被认定为地方级领军人才 ， 一个面向全球开放的高水平人才门户雏形已显 。
对于经开区而言 ， 引进高层次人才、打造高水平服务团队仅是开端 ， 更为重要的是联动区内企业 ， “引、育、留、用”多措并举 ， 打造区内乃至全市的“人才聚集地” 。
因为西安经开区历任掌舵者深知：区域发展的竞争 ， 归根结底是人才的竞争 。 而眼下的人才拼抢却又不仅仅是薪酬高低比拼 ， 更是人才发展环境的较量：经济实力牢固、创新能力旺盛、营商环境成熟 ， 自然能够吸引大量人才以及资本等生产要素的流入；人才等要素的流入反过来又决定并促进着区域发展过程中产业转型升级、人口结构变化、需求消费升级的方向 。
“延链补链”造就“产业+科创”新平台高层次人才是产业高质量发展的核心力量 ， 而成熟完善的产业链布局也是吸引人才的关键要素 ， 这一点在经开区此次招聘中也有所体现 。 在产业发展类岗位招聘中 ， 机械工程、材料科学、能源动力、电气、电子信息等学科成为高频词 ， 这与经开区的产业布局步调一致 。
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