陷阱4：补缺陷阱
补缺陷阱通常是公司利用某职位空缺 ， 让在职人员顶班、兼职 ， 以压榨劳动力的方式 。
小董工作的公司里有一个职位的员工请假3个月 ， 公司一下子找不到人代替 ， 就请小董兼任该空缺职位的工作 ， 承诺给予加薪1000元 ， 实际上那份工作工作量大 ， 而且如果不熟悉很容易得出错 。 开始公司还说只是暂时的顶缺 ， 很快就会招聘 ， 可是时间一长就不提招聘新人这事了 ， 一直由小董兼任着 。 于是 ， 小董就成了拿一份工资打两份工 。
产生这种现象的原因主要是公司内部职责不明 。 这种情况通常发生在中小规模、人手不全或者资金调度有限的公司 。 如果你是新招聘进来的员工 ， 就很容易被长期安排在这种岗位 ， 这和你应聘时的预期大相径庭 ， 你很难得到升职加薪 ， 上司还会“安慰”你 ， 要做到“干一行 ， 爱一行” 。
这种情况下 ， 我们可以单独和直接上司详细谈谈自己的想法 ， 将加班算入工资薪酬中 ， 一定要保证双份工作的工资待遇 。 还可以暗示给上司我们心里很清楚现状 ， 也知道上司仅仅承诺加薪实际只是障眼法 。
如果直接上司打马虎 ， 顾左右而言他 ， 我们还可以向公司老板或明或暗提出两份工作的情况 ， 可以恳切指出兼任工作的压力和难度 ， 表示情况不是为了恶化同主管的关系 ， 而是为自身寻求一个公平的环境 。
经过以上沟通 ， 并且观察一段时间以后 ， 如果我们仍然得不到适当回应 ， 说明公司就是摆明了要这么压榨我们的劳动 ， 那我们可以在工作态度上 ， 只保证本职工作的工作质量 。 而多余的工作 ， 能兼顾即可 ， 然后伺机另寻他处 。
陷阱5：白嫖陷阱
沈小姐的专业是产品设计 ， 1年前她在招聘会上看中一家设计公司 ， 挤进去一打听才知道 ， 这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的设计方案 ， 包括服装、饮料、小家电等 。 招聘负责人表示 ， 公司将对所有上交的作品进行比较 ， 最终选两个人 。 沈小姐用一周时间交了自己的设计方案 ， 但是时至今日招聘方都没有宣布招聘结果 。
沈小姐说：“虽然怀疑公司就是接着招聘来骗取自己的设计 ， 但今年大学毕业生工作不好找 ， 要是设计稿真被‘白用’了 ， 也只好认倒霉了 。 ”
白嫖陷阱 ， 是指公司以招聘为名 ， 无偿占有设计方案、策划方案、文章翻译等劳动成果 ， 而且拒不付出的相应报酬 。 现在招聘过程中骗取应聘者劳动成果的情况很常见 。 这样堂而皇之地占有他人的劳动成果 ， 性质更为恶劣 。 求职者要具备慧眼 ， 多加小心 。
在不能判断招聘单位真实意图 ， 又想取得工作的情况下 ， 需要对自己的劳动成果进行保护 。
我们可以试试下面这些方法 。
提交设计策划方案时 ， 我们可以准备两份 ， 一份提交 ， 一份自己留存 ， 在留存份上要求招聘单位签字确认 ， 以便将来能够证明是自己的劳动成果 。
另外 ， 在提交策划案时附上《版权申明》 ， 并要求招聘单位签收 。 最好申明：“任何收存和保管本设计策划案各种版本的单位和个人 ， 未经作者同意 ， 不得使用本策划案或者将本策划案转借他人 ， 亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播 。 否则 ， 引起有碍作者著作权之问题 ， 将可能承担法律责任 。 ”
【求职|求职时，能躲开这5种“陷阱”的人，会少走很多弯路】总之 ， 求职者在应聘找工作过程中多留个心眼 ， 多总结观察 ， 同时结合以上分析的5种求职陷阱 ， 就可以规避绝大部分陷阱 ， 避免一开始踩坑而影响自己的职业道路 。
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