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职场 ， 是不同经历的人由于公司这种组织形式而聚在一起的场所 。
为找到一份理想工作 ， 很多人不惜花费大量时间、精力和金钱 ， 就是为了找到一份满意的工作 。 而有的公司恰恰就是利用这种求职者的心理 ， 设置了各种各样的陷阱 ， 找工作很多职场人求职心切 ， 往往很容易吃亏 。
下面列举求职过程中最容易中招的5种“陷阱” ， 以提醒大家 。
陷阱1：虚假招聘
现在求职越来越难 ， 一些用人单位抓住求职者求职心切的弱点 ， 和某项职业中介机构合起来搞假意招聘 ， 让求职者费时、费力、费钱 ， 而他们却从中受益 。
单位搞虚假招聘一般有两种目的：
一是掩人耳目 。 这些单位要招聘的人员 ， 其实早已内定好了 ， 但由于有关方面规定新进人员必须经过公开招聘 ， 于是 ， 才委托中介走走形式掩人耳目 。
二是宣传推广 。 一些公司本来并不需要招聘新人 ， 但需要宣传推广单位产品和形象 。 于是利用招聘会的形式 ， 向求职者进行形象诉求 。 那些以求职者为消费对象的公司最有可能参加这样的虚假招聘 。
辨别这类虚假招聘 ， 有两个妙招：一看招聘人员态度 。 虚假招聘由于招聘人员没有真正招聘任务 ， 所以对应聘者态度冷淡 ， 对简历也不会认真对待 。 当我们谈到简历里面的高光时刻 ， 招聘者就会一脸茫然 。
二看招聘广告内容 。 虚假招聘广告显得粗制滥造 ， 内容反复使用 ， 职位名称、招聘人数、薪资待遇长期没有变过 。
陷阱2：幻影待遇
录用后待遇如何 ， 是许多求职者选择用人单位的重要条件 。 有的单位看似给求职者开的待遇并不低 ， 却暗设机关 ， 将社会保险费用包括在月薪之内 。 求职者看到良好薪资就答应了 ， 到兑现时 ， 才发现月薪少了一大块 。 还有的公司以高提成的形式返给员工的奖金貌似丰厚 ， 但交通、食宿、通讯费用都需要自理 。
所以 ， 求职者不要仅仅看这些待遇的表面 ， 要除去待遇的幻影 ， 仔细计算 ， 看看真正落入自己腰包的待遇是多少 ， 然后再做决定 。
陷阱3：试用圈套
一些单位为了降低用人成本 ， 在招聘时总是将正式录用期的待遇标得奇高 ， 引诱求职者前来应聘 ， 真等到求职者做出业绩来 ， 用人单位要么不断限期拖延试用期 ， 要么找出种种理由来辞退求职者 。
陶小姐应聘了一家公司的“产品经理”职位 ， 公司承诺每月薪酬9000元 ， 正式上班第一天 ， 却被通知按照公司惯例 ， 先要在销售一线锻炼一段时间 ， 再做产品经理 ， 并且每个月要完成一定的业务量 。 陶小姐做了一个月的销售业务员 ， 到了月底 ， 她要求公司付薪水 ， 公司却以“双方事先有约定 ， 没有达到业务指标不发薪水”为由 ， 没发一分钱 。 事后她才知道 ， 这家公司一直在招聘新员工 ， 招聘进来的人往往因为完不成业务指标而被解聘 。 这家公司就这样不断靠新人拉业务 ， 却不用支付一分钱的薪水 。
这是求职者最痛恨的欺骗形式 。 陶小姐在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利 ， 上班后也没有要求公司履行招聘时的承诺 ， 而是听凭摆布 ， 工作了一个月 ， 最终受到不公待遇 。
怎样防止试用圈套呢？
求职者在应聘成功后 ， 一定要签订劳动合同 ， 把双方的权利、义务明确化 ， 以保护自身合法权益 。
另外 ， 签合同时 ， 我们要注意把试用期转正的条件写得具体明白 ， 消除歧义 ， 以便发生争端时有据可查 。
第三点 ， 劳动过程中我们还要注意收集证据 。 可以将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书等妥善保存 ， 还可以把面试谈话过程全程录音 。 一旦发生劳动争议 ， 虽然没有书面劳动合同 ， 但由于存在事实劳动关系 ， 比如岗位、薪酬等 ， 仍然可以顺利维权 。
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