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|想要成功的领导，并且被重用，就必定会让你的行为带上高光

|想要成功的领导，并且被重用，就必定会让你的行为带上高光

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|想要成功的领导，并且被重用，就必定会让你的行为带上高光


如果有领导要求你去做的事 ， 你的回答就一定要清晰、有自信、有底气 ， 绝不为难领导 。 否则只能成为领导的“小白鼠” ， 甚至还会得不到领导的表扬 ， 让领导对你失去信心 。 有些人 ， 为了让领导满意 ， 往往是在向领导作“示范” ， 让领导在自己身上的行为模式看到自己的影子 ， 但领导不一定把你的模式当做“标准答案” ， 如果没有自信 ， 没有底气 ， 会导致自己在职场中前途渺茫 。 1、向领导表现谦卑态度职场中 ， 大多数企业在考虑员工的行为的态度上会有所保留 ， 更多的是从价值角度来考虑问题 ， 哪怕是工作中出现问题 ， 但领导依旧会考究员工是否认真对待工作 。 【|想要成功的领导，并且被重用，就必定会让你的行为带上高光】
当领导问你工作出现问题的原因时 ， 虽然有些地方能说出自己的观点 ， 但更多的时候的回答是：“我的确不是很明白 ， 但我一定虚心向您请教” 。 有些人 ， 为了让领导满意 ， 就表现出谦卑的态度 ， 认为“自己没有问题” ， 甚至要让领导在自己面前感觉自己做事轻松、简单 ， 不费吹灰之力 ， 事实上 ， 这是对领导职责的“偷换概念” 。 2、说出不足的细节 ， 以求领导谅解这是一种很高明的办法 。 如果领导认为工作中的问题只是一些细枝末节 ， “不足”就只是一时的 ， 或者是经验教训较少 ， 无法提出改善的建议 ， 那么 ， 这样的提问就有点“挑软柿子捏”的味道 ， 因此 ， 这时必须要说出自己工作中存在的问题 ， 只有这样才能让领导对你刮目相看 。
否则 ， 就等待着被辞退 。 3、不直说“错误” ， 暗示不满领导问你为什么出现不好的行为 ， 有时表现出的不满态度是为了让下属意识到自身存在的问题 ， 从而改善自身的缺陷 。 如果你想知道领导是怎么想的 ， 甚至想要指出自己的问题 ， 那么 ， 在表现出谦卑态度的同时 ， 暗示自己不满的态度 ， 从而让领导明白与领导之间存在误会 。 职场中 ， 有无数方式将领导推向你 ， 但却很少有人因此就离开自己所在的办公室 ， 因此 ， 与领导直说问题 ， 不一定会得到重视 ， 也不一定就能得到重用 ， 因为自身的职场定位可能会存在偏差 。 综上：想要成功的领导 ， 并且被重用 ， 就必定会让你的行为带上高光 。而那些总是在“示范”领导做人做事的做法 ， 却让自己不知不觉也成为领导的“小白鼠”的人 ， 会得到领导的冷落、排挤和边缘化 。 如果你是领导 ， 你的上级在你的办公室里 ， 问的问题总是很刁钻 。 例如 ， 让你给他一个建议 。 你是不是每次都很难回答 。 当你回答了这个问题之后 ， 当领导给你下达任务时 ， 你难免会犯难 。 明明自己很懂得如何答 ， 但当领导把这个问题抛给你时 ， 你就犯一连串的低级错误 。 怎么想都答不上来 ， 让领导无所适从 。 其本质就是因为 ， 当领导在你面前提问时 ， 你答不出来 。


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