用工荒|又一行业出现“用工荒”，“高薪招聘”也没能解决，到底怎么回事？建筑业|招聘|工人

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前言

虽然中国拥有14亿人口，但是很多行业“缺工”确实也是现实情况，这也一度令人感到不解，既然中国有如此庞大的人口，为什么还会有行业存在招不到人的情况呢？

此前我们一直知道卡车司机是国内招工难的一大行业卡车司机，每年能开出的薪资并不少，但同样应聘的人员却越来越少，而如今又有一行业面临着用工荒，即便高薪招聘却也于事无补，这到底是怎么回事呢？

据最近一次人口普查数据显示，当前中国人口总数多达14.41亿，这其中年龄处于16~59岁年龄间的劳动人口总计有8.8亿，从这份数据中能够感受得到，当前中国并不缺少劳动资源，既然如此，那么某些行业面临用工荒的问题，则可以从自身情况找原因。
【用工荒|又一行业出现“用工荒”，“高薪招聘”也没能解决，到底怎么回事？】此前人社部曾发布一份关于最缺工的职业排行榜单，而这份榜单中名列前茅的就包括仪器仪表制造工人和保安员等。同时还有数据显示，在2020年新增的外卖骑手中，有40%都来源于制造工厂这种局面的形成，也让我们相信现在越来越多的工厂员工“出逃” 。

此外还有相关部门发布数据显示2020年中国制造业人才缺口已多达1900万人，此外他们还预测到2025年该数据或将达到3000万，这也意味着工厂缺人的情况在当下已经令相关部门感到危机。

其实大多数人认为大家不满意工厂的工作，绝大部分原因都在于工厂的薪资低，相比于在工厂作着几千块钱劳累的工作，大家更倾向于送外卖、送快递这些灵活、赚钱能力更高的行业。但事实上并不是所有行业的缺工潮都来源于“工资低”这一原因，比如有一行月薪上万但仍然无人愿做，比如建筑行业就是如此。

其实建筑行业缺工的情况并不是突然出现的早在2014年开始建筑业农民工数量的绝对值就不断发生变化，而且2020年中国建筑企业普遍要比前一年增加了12000多个，当前国内的建筑企业大概有11万多，可从2020年开始建筑业的就业人数就滑落至5366.9万人，接连两年减少，而且2020年比上一年年末又减少了60.5万人，下降幅度达1.1% 。
这种局面都在向我们呈现着建筑业逐步陷入用工荒的情境，如果还按照这种趋势发展，未来建筑行业也将因为缺工而陷入发展停滞状态，可此时大家更关心的是，究竟是什么原因造成了建筑行业不受待见呢？

大多数人认为大家不去从事某一行业的工作，必然是因为薪资待遇不满意，事实上如果从建筑人员的从业薪资待遇水平来看，这一理由并不成立，因为这些从事建筑行业的人员工资待遇普遍不低，很多单位为了能够招揽更多的建筑工人，在结账时都采取大家更愿意接受的日结方式。
而且还有很多建筑单位为了留住工人会给他们涨工资，基本上那些建筑工地的小工每天能赚200~300元，木工和架子工每天能赚400~500元，依照他们这样的收入水平来看，一个月过万轻轻松松。可纵观当前国内各行各业能够做到月薪过万的，已经属于高收入行业。所以薪资低应该并不是建筑行业缺工的主要原因。

数据分析人士猜测，建筑行业缺工主要源于从事人员有严重的老龄化情况，而且越来越多的年轻力量拒绝进入该行业，而至于这种局面的形成，则源于国内其他行业带来的竞争伴随着网络自媒体、电商、外卖等行业迅速崛起，年轻人在就业方向上也有了更广泛的选择。

相比于建筑行业这些新职业不管是工作环境、工作的灵活度还是工作内容都要比建筑工人更具优势，毕竟年轻人普遍不愿意在风吹日晒的环境下工作，能够坐在办公室里用电脑工作才是他们更愿意接受的选项。

而除了就业选择的影响建筑工人们的工作强度也劝退了不少青壮年，毕竟建筑工人工作过程中需要消耗大量的体力，而且当决定从事这一行业后，他们的吃住基本上都要在工地上进行，同外界接触的机会较少，这也会让这些从业人员感到无聊枯燥，最令人担心的是，某些建筑工地上会出现不欠工资或是加班加点工作的情况。