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网吧|要不要听我的经历：32岁已婚未育，裸辞找工作，比登天还难

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网吧|要不要听我的经历：32岁已婚未育，裸辞找工作，比登天还难

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一些职场女性 ， 带着“已婚未育”的标签 ， 面试找工作的过程中 ， 屡屡受挫 。

今天我们来分享两个相关故事 。
故事一：
我是95后 ， 结婚一年多 ， 暂时还没打算要宝宝 。
从原公司辞职之后 ， 我开始投简历找新工作 。
按理说我的求职条件还算可以：
27岁在职场也不算大龄 ， 重点本科计算机专业 ， 四年工作经验 。
我上次辞职找工作的时候 ， 那时候还没结婚 。

找了一个多星期就定下了新工作 ， 很快的 。
可是这次找工作却跟以往都不一样 。
因为对自己的资历比较自信 ， 所以我找工作没有海投的习惯 。
都是仔细挑选过 ， 我看得上眼的工作 ， 我才会投简历 。
但是这次 ， 我先期投了大约十个公司吧 。
全部都石沉大海 。
我沉不住气了 ， 开始乱投简历 。
后面大约又投了二十多家公司 ， 其中有一半没有回复 。
有五家公司喊我去面试 。

面对来之不易的面试机会我当然要好好把握 。
我精心准备过之后去参加面试 。
结果还是令我大失所望 。
这五家公司当中 ， 有两家是招销售的 。
这种招销售的公司不看学历也不看经验 ， 只要有人投简历都会叫去面试 。
大概率也能应聘上 ， 因为这种工作流动性是非常高的 。
而且根本不适合我 ， 我不是那种做销售的类型 。
没有口才也没有人脉而且还社恐 。
所以直接放弃了 。

后面三家 ， 倒是正经工作 ， 都是设计相关 ， 跟我以前的工作经验相符 。
其中有一家 ， 工资太低了；
第二家 ， 一个月休两天 ， 工作强度太高了 ， 受不了；
第三家 ， 各方面我都挺满意的 ， 薪资待遇也不错 ， 大小周 。
虽然说大小周肯定不如双休 ， 但是现在双休的工作太难找了！我也不指望了 。
原本跟第三家的面试官聊得很好 ， 凭我以前的面试经验 ， 我认为这家是稳了 。
正当我高兴地等着入职通知的时候 ， 面试官这样说：

故事二：
我是远嫁 ， 结婚后跟老公一起来到他所在的城市 。
在这里买了房 ， 安了家 ， 本以为可以开始崭新的人生 。
任何一种人生都是要赚钱去维持的 。
想赚钱就得工作 ， 但现在的问题是：
背负着“已婚未育”、“年过三十”等等标签的我 ， 受到了职场的隐形歧视 。
我今年32岁 ， 我和老公都不是特别渴望小孩 。
我们现在的规划就是顺其自然 ， 也没有特别的去备孕什么的 。
我们心态都比较放松 ， 就觉得孩子有也行没有也行 。
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但是 ， 公司的招聘人员可不这么想 。
在面试的过程中我发现了一个规律：
大部分公司的HR ， 对于我这个32岁 ， 已婚未育的职场女性 。
都怀着一种“她可能一进我们公司就要休产假”这样先入为主的成见 。
无论我怎么努力地解释 ， 我们目前没有要孩子的计划 ， 我和老公现阶段都不想要……

但HR们都是一副“看破不说破”的神秘神情 ， 对我的辩解只是一笑置之 。
在他们看来好像我这样说只是想进入公司的借口而已 。
但是我说的是真的啊 。
后来我实在没办法了 ， 托一个跟我关系不错的猎头帮忙留意工作机会 。
他说：

讨论
作为“已婚未育”的职场女性 ， 你找工作顺利吗？


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