|同事与领导的关系，是很多刚入职场的小白比较重视的话题
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【|同事与领导的关系，是很多刚入职场的小白比较重视的话题】
同事与领导的关系 ， 是很多刚入职场的小白比较重视的话题 ， 而随着职场年限的增长 ， 这些关系也不断地趋于平淡 ， 原因很简单 ， 随着年龄的增长 ， 同事之间的感情慢慢地发生些变化 。 那么如何通过同事与领导的关系 ， 来判断自己是否应该跳槽 。 1.同事为什么选择跳槽？1）首先 ， 应该确定为什么同事选择跳槽 ， 为了寻求新的工作提升？为了获得更多的薪水？还是为了获得更多的荣誉？只有这样 ， 才能够判断 ， 职场人到底应该不应该跳槽 ， 应该跳槽的同事跳槽的目的是什么 。 2）其次 ， 是否是跳槽的理由 。
如果同事为了寻求新的工作而选择跳槽 ， 这就需要确定“我跳槽是为了什么” ， 如果只是为了赚钱 ， 就要想清楚自己是否能够在新的能够胜任的岗位上 ， 获得比现在更多的财富和物质回报 。 如果这都做不到 ， 那不建议大家跳槽 ， 因为对于一个没有什么存款的人来说 ， 无论如何都应该好好工作 。 如果是为了向往新的职场环境 ， 向往新的生活 ， 那么可以选择跟随 。 3）最后 ， 选择什么样的时机跳槽 ， 大多数人选择跳槽是要趁早 ， 因为这里面牵扯到个人的内心成熟以及内心的稳定 。 内心成熟就需要大家能够静下心来 ， 沉淀自己 ， 提升自己；内心稳定就是指职场人要有眼光 ， 不要错过最佳的机会 。
.同事与领导的关系如何判断1）如果发现同事选择跳槽 ， 那么不需要再去猜测同事的动机 ， 只要在有机会的时候 ， 提出建议 ， 而一些同事则是一拖再拖或者表现出一种极其冷淡的态度 ， 则可能说明同事与领导之间关系不算特别融洽 。 2）同事的能力、业绩和经验如何 。 如果同事能够凭借自己的努力和业绩 ， 在一段时期里提拔到领导所在的岗位 ， 那么说明他有自己的能力 ， 在工作中表现平平 ， 并非自己的努力不够 ， 只是领导的问题 。 3）如果都具备了 ， 那么可以重点判断公司的发展速度 。 公司处于上升期 ， 而同事仍处于发展中 ， 说明这个公司没有长久的利益和发展空间 。 而当公司快速成长的时候 ， 说明公司已经没有什么前景 。那么这位同事又能力强有业绩 ， 跳槽则可以帮助这个公司 ， 为这个公司的发展贡献价值 ， 这才是为什么同事会从此选择跳槽 。 3.如何提升自我这里分享一个通过同事与领导关系判断自己跳槽的方法 ， 就是站在公司的角度 ， 判断公司在职场发展这一块是否足够强大 ， 能给予自己更多的平台 ， 能够获得更多的资源 ， 能够对自己在公司发展起到更大的作用 。 1）能够选择新的机会时首先判断公司处于发展空间 ， 并且平台已经初具规模 ， 能够为自己提供更多更好的机会 。 公司平台在这里 ， 而自己的能力及业绩还不足以带来这样的平台提供更好的条件 。
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