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|职场上，那些能力强且被领导赏识的人，都具备了这5个特点

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职场上 ， 经常能看到这样一个现象 ， 能力强的人 ， 不一定被领导赏识 ， 甚至可能还会被打压 。
不少人还在以“学生思维”来判断能力强弱 ， 校园中只要你成绩足够好 ， 就是老师眼中的好学生 ， 家长眼中的好孩子 ， 可步入社会 ， 进入职场之后 ， 会逐渐发现 ， 哪怕你能力强 ， 业绩好 ， 也不一定能赢得领导的赏识 。
或许有人会认为“不公平竞争”导致这样的情况时常发生 ， 不得不承认有这种因素的存在 ， 但却不是关键原因 ， 毕竟绝对公平也不存在 ， 天赋、环境、经历……都不公平 。 所以 ， 我们考虑的关键不是“公平” ， 而是“公正” 。
能力强并且能得到领导赏识的人 ， 大多数都具备以下5个特点 ， 如果你也能做到 ， 你的能力也一定会得到充分的展现 。

01.对上级：能力强 ， 且听话 ， 但不敷衍曾经有粉丝问“领导是喜欢人才 ， 还是奴才？”事实上 ， 领导喜欢听话的人才 。 因为领导权威不容挑战 ， 哪怕你再有能力 ， 如果领导感觉无法控制 ， 也一样不会重用 。
身在职场 ， 要知道领导或许不能提拔你 ， 但一定能在你提拔的时候起到关键的作用 ， 一旦让领导感觉到你不受控制 ， 结局不难想象 。
有些人说 ， 领导怕能力强的下属威胁到自己 ， 可能有这样的原因 ， 但这种情况毕竟是少数 ， 领导能上位必然有过人之处 ， 下属的威胁从来不是因为下属能力强 ， 而是其他因素 ， 或者是更高一级的领导态度 。
要知道能力越强的人 ， 破坏性越大 ， 如果能力强的下属 ， 不受控制、不听话 ， 领导一旦发现失控 ， 必将打压 ， 更别提赏识与重用了 。
所以说 ， 能力强的人容易得到领导关注 ， 但获得赏识的前提是要让领导感觉到可控 ， 以免能力强的人造成损失 ， 让自己收拾烂摊子 。

02.对事情：能力强 ， 且低调 ， 态度端正能力强的人很容易引起别人的关注 ， 所以就容易被别人当成假想敌（竞争对手） ， 在进步的路上一定会遇到不少的阻力 。
俗话说“明枪易躲暗箭难防” ， 做事高调已经够惹眼的 ， 如果再高调做人 ， 势必会引起别人的嫉妒 ， 哪怕领导有心重用 ， 但为了使团队趋于平衡 ， 也会延迟重用 ， 毕竟任何一个领导都希望自己的团队维持稳定 ， 而不是“按下葫芦浮起瓢” 。
能力强的人有资格谈条件 ， 也有本事挑事情 ， 对于简单的事情往往不屑一顾 ， 做那些有挑战的事情 ， 有这个想法没错 ， 但会给领导这种印象：要么是自视过高刻意抬高自己的身价；要么就是做事谈条件来刻意刁难领导 。
印象一旦形成 ， 想要改变就必然付出极大的成本 ， 想到上级的赏识难度增大不说 ， 还可能适得其反 。
所以 ， 因为能力强 ， 做事高调 ， 但做人一定要低调 ， 更要在态度上端正 ， 事情总需要有人做 ， 难易程度无需挑拣 ， 恰好也是适当藏巧、藏拙的机会 ， 让领导顺心 ， 更容易得到赏识 。

03.对他人：能力强 ， 且随和 ， 人缘良好有些人能力强 ， 恃才傲物 ， 人际关系一塌糊涂 ， 这种人大多数不会被重用赏识 ， 哪怕是被重用 ， 也不过是作为制衡其他人的棋子 。
人际关系在职场上是一个很微妙的东西 ， 哪怕你能力一般 ， 当大家都说你好的时候 ， 领导也会特别关注到你 ， 但如果你能力强 ， 领导哪怕想重用你 ， 也要顾及其他人的想法 ， 毕竟领导也是职场人中的一员 ， 没人会愿意为一个能力强的下属而让自己遭到非议 。
退一万步讲 ， 哪怕每个人在领导面前说你好 ， 但至少在得到赏识 ， 重用的路上 ， 不会成为阻力 。 尤其在还未浮出水面的时候 ， 能力的强弱 ， 不仅在工作上体现 ， 还要在人际关系上体现 。
道理很简单 ， 如果你能力强 ， 但是人缘不好 ， 领导安排工作 ， 需要合作的项目上 ， 就会错过许多的机会 ， 人际关系不好势必会增加内耗 。
所以说 ， 能力强的人 ， 更需要维持好良好的人际关系 ， 这样出头的机会才会更多 ， 获得领导的赏识也就指日可待 。


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