|在现代职场中，这四种人际关系，大家在职场中要把握好
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职场中 ， 我们在职场中工作 ， 或多或少都会有人脉资源 。 有的人可以轻松掌握和整合各种资源 ， 提高工作效率 。 而有的人不知从什么时候开始 ， 便与人产生了隔阂 ， 渐行渐远了 ， 让人很是惋惜 。 其实这就是职场中的“八字定律” ， 那就是“四方拉帮结派”、“四圈子人际关系” 。 这些现象虽然并不是什么坏事 ， 但让人无语 。 如果只“吃住”别人的关系 ， 没人脉 ， 还拿别人的人脉充“宝” ， 那也一条腿“跑步” ， 不稳 。 在现代职场中 ， 这四种人际关系 ， 大家在职场中要把握好 。 一.“吃住”关系 。 职场中 ， 大家或多或少都有些同事、合作者的关系 ， 以后或许会有交集 ， 但不是谁都可以随便“吃住”的 ， 尤其是在职场中 ， “吃住”可不是随便开口的话 ， 而是要讲究时机的 。
就像谈工作 ， 谈项目结果一样重要 ， 这是个人能力 ， 也是事情的高度 。 如果把握住这个时机 ， 如果在关键的节点时机 ， 把握不准 ， 就会因小失大 。 一般来说 ， “吃住”之后有一定交集 ， 一旦工作有什么变化 ， 大家自然会有人想帮你一把 ， 这不仅仅是因为关系好 ， 还因该是因为大家看好你的能力 ， 不愿意因为你的“吃住”影响他们的项目 ， 所以这其中没有谁占便宜 ， 而是互利的关系 ， 才会产生这种“吃住关系” ， 从而带动大家的工作积极性 。 二.“四人帮” 。 虽然“四人帮”的出现 ， 对职场人格的健全发挥作用 ， 但现实中 ， 并非所有人都能容忍并理解 。
这类人一方面以自我为中心 ， “一人说的算 ， 谁都无法改变和控制” ， 另一方面又没有集体荣誉感 ， 不愿意分享功劳的成就 ， 总认为自己做“独占鳌头”就可以了 。 这样的人 ， 即使再与你关系好 ， 即使再对你没有心机 ， 但是这些都会成为你们疏远的导火索 。 还有就是一些小人 ， 看到与自己有关系 ， 可能不会直指其心 ， 但在与你关系不好时 ， 一定会将它们放在眼里 ， 他们的存在会让你产生“被针对”的感觉 ， 这样就很容易产生心理防御 。 所以 ， 除非你有非常突出的才能 ， 否则在“四人帮”的阴影之下 ， 很难与“四人帮”之间产生联系 。 【|在现代职场中，这四种人际关系，大家在职场中要把握好】三.“四圈子” 。 除了“四人帮”外 ， 再没有“四方拉帮结派”了 ， 因为无论你怎么“吃住” ， 怎么“吃”同事 ， 你都摆脱不了这四种人际关系 ， 与他们在工作中没有共处的可能 ， 不会被他们牵扯太远 。 这四类人际关系 ， 要把握好 。 1.“吃住”同事 。 关系好 ， 关键时刻同为一个“团体” ， 都会有一定的利益争夺 ， 所以在同类人际圈的范围内 ， 你与同类同事不是那么熟 ， 虽然知道大家的想法 ， 但是不愿意冒风险亲近同事 。 所以在同事之间的交往中 ， 与其把时间浪费在维持关系上 ， 不如让同事给自己“吃住” 。
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