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求职|“我们是招工人不是招小三！”学生求职提问反被呛

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求职|“我们是招工人不是招小三！”学生求职提问反被呛

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这样对待人才 ， 却大喊人才外流不地道 ， 这是多么奇怪啊 。
就业不困难 ， 但又很困难 。 因为很多单位的面试都被转移到了互联网 。 学生可以在不离开家的情况下面试多个单位 ， 这大大提高了效率 。

事件回顾
困难在于
岗位缺口变小 ， 学生想要找到符合前期投资预期的合适工作 ， 可以说是非常困难 。
僧多粥少的局面让企业被捧上了天 ， 也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化 。
比起我们一直强调的“双向奔赴” ， 现在的求职更像是在“挑菜” ， “买家”企业出工资买大学生 ， “代买人”ＨＲ出面后 ， 时不时还要
砍上两刀 ， 这就很容易引发一些争端 。

事件回顾
学生求职时对待遇提出质疑 ， 却遭到ＨＲ辱骂：我们不是招小三
对于渴望找到工作的大学生来说 ， 事实上 ， 工作工资标准一直在一次又一次下降 。
一万都嫌少的学生们 ， 竟然变到一月五千够用就行了 。

事件回顾
但即使你讨价还价 ， 也必须有一个限度 。 举个例子 ， 就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时 ， 你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉 ，
那这生意就没法做了 。
一个大学生遇到了这样的事情 。 她申请了人力资源专员的职位 。 因为她觉得雇主张贴的工作简介上有很多东西写得不清楚 ， 她与对方方的ＨＲ进行了对话 。

事件回顾
ＨＲ说 ， 工资是4-6K 。 如果学生们在工作场所探索了一段时间的求职河流 ， 他们就会知道这个职位的工资基本上是4K ， 不是基本工资 ，
是转正后加上绩效的工资 。
女大学生又看了看 ， 这个职位上标注着单休 ， 也就是说一天的工资不到100 ， 所以女大学生直接表达了自己的观点 。 如果他们单休 ， 工资就有点低 ， 这是不能接受的 。

事件回顾
女大学生所说的也是实际情况 ， 话中也有
“不合适 ， 打扰了”的意味 ， 本以为对话就以笑脸结束 ， 却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼 。
“求份工作还天天想休息 ， 找员工不是找老婆 ， 雇佣工人干活不是找小三！”

事件回顾
这让大学生非常愤怒和困惑 。
工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给 ， 用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了 。
女大学生就将单位挂了出来给大家避雷 ， 毕竟
还没入职呢 ， 提点意见就“小三”、“老婆”了 ， 等到入职 ， 还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？

事件回顾
这位ＨＲ的话语中 ， 透着一种
高高在上 ， 这正是国内企业对求职者的态度 。 在他们看来 ， 人才不是创造价值的动力 ， 而是可以挤压的砖头 。 似乎挤压得越硬 ， 单位的地位就越高 。
这显然是一种病态和狭隘的想法 。 人才与单位相互成就 ， 双向选择 。 您为我提供了发展空间和薪酬 ， 我为您创造价值 ， 促进公司的发展 。

事件回顾
如果完全颠倒过来 ， 不仅会损害企业形象 ， 还会影响发展 ， 而且
蔚然成风后的结果 ， 也是让我们痛心的 。
国内“打压式职场教育”正在驱逐人才
事实上 ， 我们都知道 ， 如果一个人才进入一个领域 ， 他的成就比成千上万的普通人更有用 。
韦东奕、颜宁那样的算人才 ， 大学生们 ， 实际上也算“低配版”人才 。

事件回顾
经过多年的努力 ， 这些大学生已经考上了一所好的学校 ， 学到了越来越深的知识 ， 以便能够在毕业后成为一名扳手 ， 但企业却让大学生拿着一个螺钉的待遇 ， 做着四个螺钉的事情 。


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