hr|大公司HR吐出实情，不愿招三无家庭本科生，而专科生却成座上宾本科生|考研|高校

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有时候学生觉得学历不重要，但是在现实中，学历确实你们面试的“敲门砖” 。当你想要换分工作，想升职加薪，发现自己没有学历，到时候后悔也晚了。机会就摆在你的面前，然而你却因为没有学历与得来不易的机会失之交臂。

有投过简历、就职经历的高校毕业生，基本都有过这样的疑惑，明明自己符合招聘信息上写着的提要求，为什么HR看完不回消息，或者面试也直接拒接。其实这个问题很好理解，是因为学历背后其实有很多“隐藏信息” ， HR看到后会做出判断。一位自审大公司HR吐出实情，或许可以给高校毕业生作为参考。

大公司HR吐出实情，不要忽视学历背后的“隐藏信息”之前在网上看到一位资深HR发布的帖子，说出一些招聘现状，看后觉得很有道理，有必要分享一下。就目前就业形势来看，大家应该都有耳闻，高校毕业生数量持续攀升，社会上工作岗位变化不多，导致高校毕业生需要承受非常大的就业压力，尤其是大公司岗位，遭到众多毕业生激烈竞争，别说普通高校毕业生，就连名校本科生的胜率都不大。

所以，现在很多大学生会选择继续深造考研，提升学历进而提高就业竞争力。而这位HR指出，这些都是大家都能看到的信息，还有一些大家看不到的“规则” ，建议“三无家庭”的本科生，最好选择考研。
因此， “三无家庭”本科生在就业竞争中，基本上没有优势，甚至不如一些专业性强，能力出众的专科生。所谓的“三无家庭”是指无背景、无人脉、无家底的家庭。 HR在面试时，通过学生的简历会关注学生的家庭情况，比如父母的工作，家庭收入能力等，这些都会影响HR的最终判断。

至于毕业生的能力，当然也很重要，只不过通过简历实在很难看出毕业生的真正能力。学生想要展示自己的能力，首先要通过面试，进入到实习阶段，不然的话一切都是无用功。 HR说的招聘现状很残酷，但这就是现实，高校毕业生只能积极面对， “三无家庭”学生想要脱颖而出，有一个非常便利的途径，那就是考研。

为何三无家庭的本科生被嫌弃？原因很现实公司招聘时会想，这个毕业生能给公司带来些什么，将发挥出毕业生身上的最大价值，而家庭比较好的毕业生，拥有家境和人脉，这些都可以为公司所用。当一位家底殷实的毕业生去公司面试，面试官也会另眼相看，在学历相同的情况下，家境殷实的毕业生胜出概率比较大，即便学生是专科生，也会成为座上宾。

家庭环境对学生影响深远，条件好的家庭，除了为学生营造更好的教育环境，还会花重金培养学生的兴趣爱好，帮助学生增长眼界，提升外在素养，这些公司也都很看重，如果两个学历差不多的毕业生，公司自然会更青睐于有发展眼光的那一个。
虽然存在差距，不过这位HR也给出建议， “三无家庭”学生想要获得更多机会，最好是考研深造，通过提升学历，争取更好的平台。

除了提升专业能力，考研还会给学生带来哪些影响？考研是继高考之后，又一场重要考试。考研备考期间，学生会越多大量文章，找到合适的复习方法，学生的知识储备增加。考研之后，学生选择感兴趣的领域深入研究，渐渐养成一套有条理的做事方法，这对日后工作也很有帮助，相比于专业知识，逻辑思维和能力的提升更有意义。

考上研究生后，学生会接触到泰斗级导师，一众优秀的同门师兄弟。他们带给学生的眼界和格局，是学生在本科阶段、工作岗位上都无法获得的。很多学生在考研阶段养成了良好的自律性，作息规律稳定，这些将会持续到读研，甚至是将来工作，更好地管理自己的生活和时间。