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|在职场上不再是新人，领导已经成为了权威者

【|在职场上不再是新人，领导已经成为了权威者】|在职场上不再是新人，领导已经成为了权威者

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|在职场上不再是新人，领导已经成为了权威者


你是否注意到 ， 领导也渐渐的从小白变成“老”骨头 ， 在职场上不再是新人 ， 领导已经成为了权威者 。 无人再敢在背后指手画脚 ， 领导面前言听计从、唯命是从 。 而在背后的你是否知道 ， 其实有些人不愿意说这样的事实？“听话有什么用 ， 照样被欺负 ， 关键是要有权 。 ”这样的话很多人都认可 ， 但是对于这样的话 ， 我想你也听过不下100次 ， 无论是职场上 ， 还是在生活中 ， 其实 ， “听话”很多时候并不是你自己愿意承认的结果 ， 更多的时候是领导逼迫你要成为一个“听话”的人 ， 而听话只是你当下对现状的反应 ， 很多听到别人这样讲 ， 你依然会觉得心里难受 。 为什么会这样呢？
为什么当下的现状 ， 自己的职场状态还没有做出改变 ， 就能够获取权力呢？这里的关键在于 ， 自己想要成为一个“听话”的人 ， 但是又不得不“听话” ， 那些看起来听话的人 ， 你不曾发现 ， 实际他们已经把自己的心思 ， 都藏在了“隐形”的“听话”之中 。 领导逼迫自己成为“听话的人” ， 是因为领导意识到你的某些方面达不到领导的期望值“听话的人”其实就是一种被动的行为 ， 说的再狠一点 ， 你要在职场上“听话” ， 其实也只是为了做一份“听话的工作” ， 而不是一个真正的“自我”发展的机会 。 就好比 ， 领导把自己的工作任务分配给你 ， 你对结果并不满意 ， 这时你不能说这份任务领导有多么不懂 ， 而是要做好自己的功课 。
先做出好的效果 ， 让领导意识到这份工作有挑战 ， 才有权力给你另一个更好更复杂的任务 ， 同样 ， 你要做的也是相同的事情 。 领导的“隐形”“听话”其实是一种无奈的妥协 ， 就像我们前面说的 ， 每一件工作 ， 或者人与人之间的交往 ， 都是有过程的 ， 不是一蹴而就的 ， 而是在不断的过程中 ， 不断的成长 ， 逐渐进步 。 所以 ， 领导不是逼迫而是无奈的妥协 ， 你必须得接受这份工作的意义 ， 也必须得承认 ， 自己的工作需要不断的成长 ， 成为“成熟的螺丝钉”之后 ， 才有机会获取更多的权力 。 领导的“隐形” 。其实是在你身上的“投资” ， 提拔你一是提拔你的能力 ， 二是提拔你的价值 。 有了权力的加持 ， 以后才能有更好的机会 。 为什么“听话”要和价值挂钩 ， 因为价值是决定事情成功与否的最终因素 ， 你没有价值 ， 那就是被拿来“卖” ， 而价值是决定你以后的事业 。 领导给你一个领导的权力 ， 同时其实也是一个领导的“价值” ， 因为只有你获得权力的时候 ， 才会被赋予更多的价值 。 不要把“听话”当成了自我投资 ， 而只是应付的行为 ， 领导也不是慈善家 ， 每一分钱都不会白赚 ， 如果自己不愿意承担投资者的责任 ， 那么 ， 领导为什么要把权力给你呢？


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