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速成对于每个人的诱惑都很大 ， 所以“急”更符合人性 。 看现在广告吸睛就明白了：4个动作坚持一个月 ， 还你一个好身材；学习30天 ， 月入过万不是梦……
在这个套路过剩的时代 ， 人们更注重方法论 ， 认为只要方法正确 ， 就一定能达成所愿 ， 却忽略“稳”才是长久的收益 。
在一些短视频、爽剧的误导下 ， 认为成功其实也并没有想象中那么难 ， 可当一次次被现实打脸之后才发现 ， 想要在职场上出人头地 ， 并不是一件简单的事情 。
“稳扎稳打”看似缓慢的过程 ， 实际是每一步都是实实在在地向前行 。 这就像有些人急于吃饱 ， 直接越过了前面4个馒头 ， 想直接吃第5个馒头 ， 让自己吃饱一样 。
“急于求成”往往都是在自欺欺人路上越走越远 ， 道理每个人都知道 ， 但面对诱惑时 ， 却没有把持住自己 。
“急于求成”的几种表现1.急于站队 ， 寻求捷径
人们常说“做对事赢一时 ， 跟对人赢一生 。 ”道理是没错 ， 但忽略了站队的核心是价值 。 凭什么你想站队 ， 别人就要接受呢？
哪怕接受了 ， 也很容易成为“炮灰” ， “丢卒保帅”是常态 ， 价值不够 ， 很可能成为职场政治的牺牲品 。
看到别人因为站队 ， 获得了好处 ， 却不知道并非站队获得了好处 ， 而是价值得到了放大 。 有助力是能力的“放大镜” ， 如果自身没有价值 ， 也不过就是马仔一枚 。
2.急着做事 ， 体现价值
通过做事能够很好地体现自身的价值 ， 可急着做事往往会适得其反 。 好的机会谁也不愿意错过 ， 那么凭什么就一定落在你的头上？
急于表现自己 ， 或许短期内能得到关注 ， 但如果没有持续创造价值的能力 ， 很容易在预期值管理上落了下风 。
更何况职场不养闲人 ， 一个萝卜一个坑 ， 哪怕抢到了不属于自己的机会 ， 无形中也会树敌 ， 毕竟“多个朋友多条路 ， 多个敌人多堵墙”如果不是价值交换 ， 也会给自己埋下隐患 。
3.急功近利 ， 忽略人品
有些人为达到目的不择手段 ， 或许赢得了机会 ， 但却丢了人品 。 人们往往可以容忍一个人能力不行 ， 但却不会原谅一个人的人品不行 。
别说什么“成王败寇” ， 只要赢了就是王道 ， 要知道“三十年河东 ， 三十年河西”谁也无法保证自己永远立于不败之地 。
一旦出现失误的时候 ， 绝对不缺落井下石的人 ， 人品就是最佳的攻击方向 。 更何况 ， 上位者对人品更加看重 ， 对于为达目的不择人手段的人 ， 也是可利用 ， 不重用的态度 。
4.关注眼前 ， 放弃长远
“急于求成”的人往往关注眼下的得失 ， 付出了就想立刻得到回馈 ， 这样的目标很容易达成 ， 但却失去未来更多的可能性 。
就像小时工按小时结算 ， 员工按月结算 ， 而股东是按年分红 。 刚刚付出一点就想得到认可 ， 就像把工资每天给结算一样的道理 ， 最终看似做了很多 ， 但账户里却少得可怜 。
只有那些懂得“攒”的人 ， 会在上位者的心目中的账户中积攒 ， 当量累积到一定程度时 ， 必然会发生质的变化 。
“稳扎稳打”才是王道1.磨刀不误砍柴工
很喜欢一句话“成功是优秀的副产品 。 ”因为足够优秀 ， 才会成功 ， 而不是成功了才变得优秀 ， 这是一个先后次序的问题 。
就像亚里士多德说：“一个人是因为总做好事 ， 才变成的好人 ， 而不是变成好人的那一刻才开始做好事 。 ”所以 ， 先把自己变得优秀 ， 自然会得到相应的成就 。
2.积累足够 ， 变化明显
当然仅仅优秀还是不够的 ， 还要有足够的积累 ， 因为这个社会优秀的人很多 ， 从来不缺某个人 。 还需要积累 ， 无论是能力的积累 ， 还是人脉的积累 ， 都至关重要 。
“量变产生质变”当积累足够的时候 ， 自然会从中得到好处 ， 这看似一个缓慢的过程 ， 实则变化更加稳定 。
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