赚钱(投资赚钱)( 二 ) _小知识

所以我们现在看到很多小微企业遇到了困难，这不是偶然的，而是必然的，因为传统的雇佣关系已经不能充分发挥每个个体的才能。
3.组织变革

社会正在从“公司+员工”的结构发生变化
升级为“平台+个人”的结构

全球1.0时期，进步的动力是国家；
在全球2.0时期，驱动力是公司；
在全球3.0时代，驱动力是个人！

以前，人们以“公司”的名义建造围栏，但现在这些围栏正在被拆除。基于平台的生态位利益、生态位价值、生态位妄想、生态位偏好得以实现，这就是所谓的百花齐放、百家争鸣，这是实现中国经济大繁荣的基础！

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“个人期”释放了我们的个性，催生了大量的自由职业者，也养育了无数的平台，让你有机会参与发明和价值输出。你越有才华，越有特色，越专业，就越不需要依赖一家公司。
未来会有很多人成为独立经济体，开始生活在u盘里，随时插入各种团队或者项目，他们的创造力会得到极大的释放。相反，资质平庸的普通人，或者一直找不到位置的人，可能只能靠别人的统治力生存，肯定会成为社会的底层。
社会会变得扁平，变得柔软，变得温暖，变得感性。以前我们说要把公司做大做强。比如传统企业的最终目标是实现大规模生产，这已经不是公司未来的普世价值。

未来会有无数精细、聪明、多样的微公司诞生资源网络，可能是你都没听说过的细分，可能是利益组织，也可能只是随时聚集的团队。
未来人的事业和工作会逐渐融为一体。比如有的人会一边写作一边旅行，有的人会一边赚钱一边学习。通过你的知识、才能和技能，你可以有一个体面的职业，同时为世界创造价值。

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未来社会分工的不断细化，会加剧企业的解体。对于“个人”来说，这简直是最好的时机。我们终于不用上班打卡，不用人际关系，事情发生也不用向老板请假。我们只需要把所有的热情都投入到自己擅长的事情上，这样就可以直接和回报成正比的付出，身边的一切都和我无关。
在未来的中国，实现了按需定制、按兴趣组队、按人服务、小批量制造、持续迭代，所以没有产能过剩，因为现在产能过剩的本质不是产品太多卖不出去，而是真正能满足消费者需求的产品太少。

可能有人会问，未来的大项目怎么完成？
个人显赫的时期并不意味着组织不复存在。未来的组织是由价值链组成的网络组织，个人可以在其中参与并尽最大努力。所谓大象是看不见的。这种网络组织看似松散，却能随时产生聚变裂变效应，发挥极大的效率，完成浩大的工程。
这种组织有一个平等开放的自助运营体系，而不是一个掌握它的中心。这是一种生态的多党合作治理，这正是区块链的思路。
4.人才是未来的核心资本！

在大工业时代，资本最重要的生产要素是土地、厂房、设备、资源等。然后通过大量雇佣工人进行流水作业，通过大量生产获得巨大利润，全世界都在追求这一套发展逻辑。
这时候大家都只是充当螺丝钉。我们只需要把知识控制在某一个范畴内，毫无挑衅地从事重复性的工作。
但是现在不一样了。人越来越贵，人才越来越稀缺。“人”正在成为最关键的资本，人才的稀缺性会促进个体价值的上升，所以一定要将部分利润从资本端转移到人才端，达到合理的平衡价值。