|每天我们都遇到各种职场现象的碰撞
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每天我们都遇到各种职场现象的碰撞 ， 不想做 ， 又不得不做 ， 又找不着突破口 ， 但我们似乎又无能为力 。 在职场 ， 我们除了努力提升自己的价值 ， 还要有清晰的职场核心竞争力才能不被职场淘汰 ， 所以 ， 我们要时刻保持清晰现状 ， 不要在职场中迷失自我 ， 不要让自己的价值被时代遗忘 ， 否则 ， 最终也会被职场无情淘汰 。 （1）工作能力强这是我们一直强调的职场的核心竞争力 ， 职场也从来不是一个人的战场 ， 而是团队作战 ， 只有我们的核心竞争力强 ， 才能够获得更多的机会 ， 甚至逆袭成功 ， 获取更多的利益 。
或者成为某个领导的帮凶 ， 当别的员工成功晋升 ， 而自己工作还没有做充分 ， 所以被领导针对裁掉 ， 从此陷入职场的无尽黑暗 。 当然 ， 有能力的人除了自身有能力 ， 还要具备一定的领导缘 ， 在工作中 ， 能够让自己的成绩得到领导的关注 ， 这样 ， 我们就能够在职场中有更大的发展空间 。 （2）有技术含量的工作具备核心竞争力的前提是获取很多资源 ， 不要在一个行业呆太久 ， 一旦呆腻了 ， 就必须要进入另外一个领域 ， 选择一个自己感兴趣的领域 ， 选择一个自己擅长的技术 ， 才能够在职场有效的成长 。 选择自己感兴趣、擅长的技术 ， 就能够在工作中获得很多资源 ， 才能够在职场中有很多的机会 ， 才能够有更多的时间去规划自己的职场道路 。 【|每天我们都遇到各种职场现象的碰撞】
工作能力不一定要强 ， 但是一定要有自己的核心竞争力 。 （3）敢拼能拼的人 ， 才能够获得别人的尊重 ， 敢拼的人才能够实现个人价值的最大化 ， 敢拼的人才能够获得更多的资源 。 这是人性中的优胜劣汰机制决定的 。 在职场中 ， 有一种人很典型 ， 就是胆子很大 ， 做事情喜欢以自我为中心 ， 但是这样的人在职场混并不好混 ， 因为机会往往是给有准备的人 ， 我们有一个同事 ， 家里并不是很富裕 ， 但是他敢拼敢闯 ， 不怕失败 ， 在某公司已经做了三年 ， 获得了领导很多的信任和支持 ， 最终在公司提拔为他的直接领导 。敢拼敢闯的人 ， 不要在一个公司呆太久 ， 机会就是在没有准备的人手里 ， 胆子大的人最终会淹没在机会当中 ， 只有先做好准备 ， 才有可能抓住机会 ， 才不会因为胆子大而失去机会 。 职场上 ， 很多时候都需要团队配合 ， 尤其是一些大型公司中 ， 很多时候都需要几个小组同时协作一件事情 。 这样的情况 ， 需要大家同心协力 ， 一起达到某个目标 ， 在工作中能够互助 ， 能够协助 ， 甚至最终能够得到别人的认可 ， 在职场上更容易获得晋升机会 。 作为职场小白 ， 有的人刚进入职场就遇到了瓶颈 ， 感觉自己已经完全做不好了 ， 找不到方向 。
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