|职场上，如何处理“意外”？
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【|职场上，如何处理“意外”？】
职场上 ， 每一个人 ， 尤其是在一线的执行层面 ， 不管是在生活中还是在工作中 ， 都或多或少地会遇到很多挫折 ， 甚至是意想不到的意外 ， 总觉得是自己的工作能力不足 ， 没有处理好周边的事情 ， 其实不是的 ， 只是不知道问题出在哪里 。 而处理问题 ， 就是想方设法解决问题 ， 因此 ， 能把问题解决了 ， 就成功了一半 。 职场上 ， 你有没有时常陷入到工作之外的意外中呢？想让自己在职场上处理问题的能力更上一层楼 ， 那有没有什么办法能把“意外”彻底地解决呢？答案当然是有的！下面就来分享的这这个职场小方法 ， 相信可以帮助你处理好意外 。 第一 ， 尽量避免和事故扯上关系 ， 这对你来说也是一个成长的过程 ， 即便和事故扯上关系 ， 也要尽量地避免成为第一责任人 ， 至少不要把事故的责任推卸给领导 。 遇到一些情况 ， 比如上级部门出了一个人事调整的新计划 ， 或者遇到工作上的事情就需要变更 ， 这种情况 ， 作为执行层面 ， 尤其是需要完成的事情 ， 就不能不把问题处理好 。 而有责任的一方 ， 尤其是作为领导的一方 ， 要尽量地对自己的失当行为负全部责任 。 所谓祸不单行 ， 要想把意外的责任稳妥地处理好 ， 就要想方设法减少和事故扯上关系的机会 ， 否则 ， 对你只能是雪上加霜 。 第二 ， 遇到特殊情况 ， 也要坚持“事不过三”的原则 。 职场中 ， 很多时候 ， 问题很多时候是会给其他领导或者其他人造成麻烦的 ， 特别是当领导在工作上出了一些“特殊情况”的时候 ， 有问题的人肯定特别多 ， 难免会出现一些突发情况 ， 这时 ， 如果处理不好 ， 其他事情处理不好 ， 就容易殃及到自己 ， 而你在处理的时候 ， 也是避免成为领导的“最后一根稻草” 。 所以 ， 处理好人际关系 ， 首先就要做到的就是 ， 不要和人事处理不好关系 ， 也不要太相信任何人的关心 ， 这就是职场上处理“意外”的另一个原则 ， 坚决抵抗事故的发生 。 第三 ， 尽量去主动承担一些看似不重要的工作 ， 这是处理“意外”的最重要的原则 。 如果你把所有的精力都集中在工作上 ， 那就容易忽视其他的杂事 ， 最后会被安排得特别重要 。 处理意外 ， 最重要的原则就是你处理人际关系的能力 ， 你需要很好的调动人际资源 ， 让所有人主动地帮助你 ， 而不是你主动去询问别人 ， 这一条在职场中特别重要 。 记住 ， 处理意外的本质 ， 是为了处理人际关系 。 你不需要把所有的精力和热情都用在处理问题上 ， 只要是你认为重要的事情 ， 都应当主动承担 ， 不要担心别人会不会太过热情 ， 你的人际关系处理不好 ， 就意味着人际关系也处理不好 ， 同样 ， 等到你处理好了这些事情 ， 自然就能把处理问题的能力提起来了 。 职场小方法 ， 一定会让你的工作处理更加好 。
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