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|职场中，有些人成了“夹心饼”，夹在领导和同事之间

|职场中，有些人成了“夹心饼”，夹在领导和同事之间

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|职场中，有些人成了“夹心饼”，夹在领导和同事之间


职场中 ， 有些人成了“夹心饼” ， 夹在领导和同事之间 ， 领导对自己的态度和行为不满意 ， 自己却无法说出口 ， 因为领导都是自己的领导 ， 领导只要看不惯 ， 就会找理由 ， 甚至找你的大领导 ， 但如果一味的隐忍 ， 只有两个结果 。 1、最终影响了自己的前途有些人在职场中受到领导的重用 ， 但是自己觉得很开心 ， 有些同事和领导不和 ， 却总是得过且过、推卸责任 ， 如果自己因为和其他同事不和 ， 就开始自己的道德绑架 ， 觉得自己不给领导面子是因为同事 ， 那么结果只有两个 ， 一个是自己成为一个职场的隐形人 ， 领导把你当作出气筒 ， 另一个可能会影响自己的前途 ， 因为领导对你无意 。
所谓的不和也是出于一个“虚假”的假象 ， 在你看似成了“假象”的背后 ， 更可能是来自领导的压力 。 2、让自己得不到领导的重用很多时候 ， 人们会把道德水平与能力水平比较 ， 道德水平决定道德上的下线 ， 能力水平决定道德上的上线 。 如果道德水平低的话 ， 领导对你就会产生误解 ， 对你没有认同感 ， 而想法越多 ， 影响越严重 。 比如 ， 领导做一件事情 ， 会对领导说两种话 ， 一种是不好的 ， 一种是好的 ， 领导都会说不好的 ， 这对于领导来说 ， 有两种结果：要么 ， 领导不满意 ， 但是因为道德的原因 ， 自己并没有说出真相 ， 领导对你的认可会因为领导道德水平不高 ， 而丧失 。
其次 ， 领导做一件事都是根据好的情况来评价 ， 而非差的情况 ， 领导可能会因为和同事关系没处理好 ， 就对你提职加薪进行冷落 ， 这就造成了自己的利益受到影响 ， 自己的前景就会受到影响 。 一个人在职场中 ， 首先不要把自己道德上的要求放高 ， 而要把眼光放在自己工作的成果上 。 作为职场人 ， 一定要记住：做人事 ， 做事功 ， 是职场人的根本 。 职场中 ， 有一种人是难以相处的“夹心饼” 。 因为无法相处 ， 所以总希望领导能够照顾自己一些 ， 不用像以前那样刁难你了 。 或是不想因为自己的“夹心饼”拖累自己的职业前途 。 想办法改变这种现状 ， 并不是没有方法 ， 而是太难 。 【|职场中，有些人成了“夹心饼”，夹在领导和同事之间】职场人都知道 ， 领导做决定都不是一天两天 ， 而是长期的一种观念 ， 领导只要根据一两件事就可以看出一个人的性格 。 领导认为 ， 只要性格没问题 ， 性格好 ， 能力强 ， 就可以给机会 。 只要领导对你没有坏心 ， 就可以让你在这个组织当中发光发热 ， 领导对你好 ， 把你放在组织中也会更听话 。 当然 ， 这种是领导对一个人的评价 ， 也许领导对你并没有恶意 ， 也许领导只是认为你是个“潜力股” ， 当成是发展壮大的一个阶梯 ， 但是 ， 职场中 ， 领导给领导的评价 ， 还是有几种特殊情况的 。 1、领导对你没有恶意很多人觉得领导对自己不满 ， 领导只要对领导有意见 。


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