公司发文允许员工自愿降薪-公司允许员工降薪( 二 )
11月6日 ， 截图员工表现 ， 图是他截 ， 但并不是自己上传 。目前 ， 该员工已离职 ， 并晒出解除劳动合同证明 ， 表现没想到会引发这么大的关注 。
该员工还原了当日的事发经过 ， 11月3日 ， 他截图后 ， 随即收到公司开创人徐波的问话 ， 承认自己截图后 ， 人事在当天就开出懂得除劳动合同证明 。该员工调侃自己"光速离职" 。
事后 ， 该员工才知道体系自带盲水印 ， 截图能显示其工号 。但他表现 ， 自己是自动离职 ， 没有受到公司胁迫 。
该员工指出 ， "自愿降薪操作" ， 更像是"钓鱼" ， 是老板愿望用完整信赖他的人 。但自己并不认可这种操作 ， "徐总的三观与我不符 ， 所以才提出离职"
据该公司在职员工泄漏 ， "截图事件"爆发后 ， 徐波仍在大群里评判、吐槽该员工 ， 同时跟该员工平日关系亲密的2名员工也遭"离职" 。该在职员工还表现 ， 目前公司内部多达93%的人选择降薪 ， 不清晰7%的人会不会受到波及 。
然而在去年 ， 这家公司也曾因相似事件上过热搜 。去年 ， 该公司请求入职满一年及以上的员工可向徐波发感激红包 ， 金额从100元到500元不等 。这件事的成果 ， 是徐波在年会上宣告 ， 红包全体拒收 ， 并且给予员工十倍返还 。
这一系列的操作被内部员工视为"屈服性测试" ， 目标在于"测试忠实度" ， "消除异己" 。
文章插图
员工自愿降薪合法吗
一、公司随便降薪不合法
单方下降工资实际上是单方变革劳动合同的行动 ， 是一种严重违法、违约的行动 。订立和变革劳动合同 ， 应该遵守平等自愿、协商一致的原则 ， 不得违背法律、行政法规的规定 。可见未经过双方协商的情形下 ， 该公司单方下降劳动者工资的行动违背了变革劳动合同的根本原则 ， 也违背了劳动合同中的商定 。故用人单位不能无故单方下降劳动者的工资 。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明白规定：员工的岗位、薪资与公司经营状态、员工的事迹考察相干 ， 那么当公司经营状态降低或员工事迹考察不达标时 ， 公司可以依据《劳动合同》或其他规章制度的规定 ， 对劳动者实施相应的调岗降薪 。如果公司没有明文规定 ， 无理由对员工实施调岗降薪 ， 那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 ， 请求公司足额支付工资 。
二、遭受随便降薪怎么办
首先可以与公司协商 ， 协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁 ， 请求公司按原劳动合同商定的工作岗位和工资待遇持续实行 ， 或者请求解除劳动合同让公司支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年盘算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
员工在公司面前一般都处于弱势位置 ， 许多公司以为自己享有用人自主权 ， 有权随便调剂员工工作岗位 。但权力的行使并非没有限制 ， 我国劳动法偏向掩护劳动者好处 ， 公司想随便降薪 ， 我们应当拿起法律的兵器 ， 掩护自己的合法权益 。
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