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hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？( 二 )

hr求职


HR当然希望自己所面试的员工具有较好的职业规划 ， 具有较好的职业稳定性 ， 并能表现出较强的专业性 ， 能够适应公司工作开展的需要 。
所以 ， 不是HR揪着你的空窗期不放 ， 而是他们确实在担心你工作的稳定性 ， 以及你适应工作的表现 。 有些求职者的空窗期 ， 几乎和他工作的时间一样长 ， 这时候 ， HR就不免会想：之前工作是这种样子的 ， 到了我们公司会不会也是这种样子呢？

04空窗期越久 ， 就越是影响工作能力 ， 至少HR这样认为
【hr|看到面试者有超过3个月的职业空窗期，为什么HR会皱眉头？】空窗期长了 ， 有些人的工作能力就会大不如前的 ， 至少HR会这样认为 。
就算你表现得信心十足 ， 能力突出 ， 但是只要看到你的空窗期足够长 ， 比如超过了3个月 ， 那么HR不担心是不可能的 。
你会不会快速进入工作状态呢？你是不是会快速适应公司的工作呢？你是不是能发挥出相对正常的水准呢？如果发挥不正常 ， 难道不就是对用人成本的一种增加么？
其实 ， 对任何人来说都是类似的 ， 空窗期越久 ， 那么也就越丢失了自己的一些专业性 。 工作要天天干才能越干越熟练 ， 如果动不动就有空窗期 ， 那么自然会影响自己的专业形象 ， 也影响自己的专业技能提升的 。
你的空窗期如果超过了半年 ， 不要说HR了 ， 就算你自己 ， 也不得不怀疑在这段时间中 ， 你的能力到底下滑了多少 。

05相信我 ， 空窗期越久 ， 求职就变得越难了
通常 ， 只要你的空窗期超过了3个月 ， HR在面试你的时候 ， 心里面总会七上八下的：
这个人是不是不够稳重？是不是因为工作达不到要求被上一家公司开掉了？是不是能力不达标？还是说此人对公司各方面条件有一些不合理的追求完美的要求？
一个空窗期过长的人 ， 总会被打入另册的 。 另册的封面上会写着：通常不予考虑 。
毕竟 ， 那么长时间没摸过工作了 ， 工作你还熟悉吗？你那么长时间闲散地过日子 ， 进入公司后会稳定吗？你的生物钟能快速调整过来吗？
有些喜欢追根究底的HR ， 会“貌似关心”地问你在这段蛮长的空窗期中都是怎么过的 ， 是怎么安排自己的生活和其他事项的？
如果你实话实说 ， 或者你所说的不是HR所期待的 ， 那么面试结束了 ， 你的空窗期还是会继续的 。

06如果你能够 ， 那么请证明：你的能力因为空窗期而变得更强了！
HR可不希望因为招聘了不合适的人 ， 而给自己带来了后遗症 。
尤其在你面试的岗位属于重要的技术岗位或者管理岗位时 ， 就更是如此 。
所以 ， 如果你的空窗期有点长了 ， 那么你需要表明 ， 这个空窗期的存在 ， 反而给了你自我提升的机会 ， 给了你全面评估自我的机会 ， 给了你调整自我、充实自我、让自我变得更具专业力的机会 。
你始终在提升自我 ， 给自己充电 ， 让自己的职场竞争力变得更加强大 ， 能够为公司创造更多更好的价值 。
当然 ， 那些牛人是无需担心空窗期的 。
那些牛到无法复制的人 ， 更是无须担心空窗期的 。
因为公司老板和HR会到处追着他们跑的 。

所以 ， 一方面你需要强调自己并没有因为空窗期而弱化了能力；另一方面你在空窗期中做了什么 ， 也需要做点美化 。
比如你去处理家中的问题了；比如家中财产分割 ， 你确实需要参与一下；比如你想要强化自己某方面能力；比如你想换个状态 ， 用这个空窗期给自己减肥十斤二十斤的；比如你参加了预定要参与的系统培训课程等等 。 （MZK）


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