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甲方用A公司签合同 ， 让乙方给B、C公司提供服务 ， 最后扯皮赖账 ， 这是猎头行业甲方常见的赖账手段 。 其它行业也有类似问题 ， 以前比较常见 ， 但最近我感觉比较少了 ， 可能大家都变聪明了 。 比如 ， 一个老板实际控制几家公司 ， 有的专门负责对外采购 ， 给其它兄弟公司供应 ， 对外也赖账 ， 名声臭的不行了 ， 直接就舍弃这家公司 ， 丢卒保帅 。
【招聘|不要因为合作方是大公司大集团就掉以轻心】
猎头行业常见的是对方以集团名义发出需要猎头服务的广告 ， 广大猎头蜂拥而至 ， 甲方HR以较高的姿态提出较为苛刻的招聘要求 ， 要求猎头按需进行招聘 。 提到签猎头合同 ， 甲方HR会以集团统一要求为名 ， 要求用A公司签合同 ， 合同的有效期往往很短 ， 从几个月到一年不等 。 合同中服务主体只提A公司 ， 基本上不提其它兄弟公司的事 。 入职OFFER对于用工主体 ， 非常含糊 ， 通常不会写公司全名 。 后面人员入职后 ， 猎头催款时 ， 甲方就各种推拖 ， 不断的往后拖 。
比较典型的是我们做的一个香港的猎头公司 ， 委托我们时 ， 账龄已经很长了 ， 甲方是一外资背景的企业 ， 在中国注册了很多公司 ， 名字各异 ， 从名字上看不出任何关联 ， 从股权关系 上也看不出 。 他们对外统一宣称自己是YOY（举例）集团的 。 A公司是YOY集团设立的专门用于招聘的公司 ， 对外联系猎头 ， 往YOY集团下属的B、C公司供应人才 。 YOY集团在中国的业务下滑 ， A公司被遣散 ， 客户找YOY集团的B、C公司催款 ， 对方总是敷衍他 ， 这里比较讽刺的是B公司的财务负责人F还是香港的这家猎头公司招聘过去的 ， 可能出于这份薄面 ， 对方一直没有直接告诉他不付 。 客户委托我们后 ， 我们联系了B\\C公司的人 ， B公司的财务负责人F直接告诉我们 ， 你们看下你们的合同 ， 跟谁签的找谁要钱去吧 。 我们把结果告诉客户时 ， 客户大呼上当 ， 没想到 ， 从一开始就被设计了 。A公司现在怎么样呢？已不经营 ， 当时负责招聘的HR也是受害者 ， 很多HR的劳动争议诉讼都可以查到 。
合作过程中 ， 一定要多一分谨慎 ， 少一分马虎 。 保持清醒的头脑 ， 别因为对方公司大 ， 就降低合作要求 ， 放松警惕 。
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