长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔-警方通报五名男子因业绩不达标裸奔( 二 )
一、量比超额机制模式
量比超额机制就是超过固定的营业额度，给予对应的嘉奖！具体操作步骤：
【长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔-警方通报五名男子因业绩不达标裸奔】
第1步：肯定超出几个梯度的固定营业额
比如你是开饭店的，事迹遇到问题，每天只能做2000多，那么如何撬发动工的积极性呢？设定两个梯度，比如第一个梯度，每天营业额超过3000元；梯度2，每天营业额超过4000元 。
第2步：肯定每个梯度规模内的嘉奖比例
只要事迹超过3000元，多出来的营业额的20%给员工，事迹超过4000元，超越以上的营业额的25%嘉奖给员工 。
第3步：肯定不同岗位的分配比例
比如：前台分20%，后厨分20%，服务员分45%，店长分15% 。
通过这三步，把多出来的钱嘉奖给员工，本身这部分金额可能不存在，正因为调动了员工的积极性，他们从市场上多赚回来的，老板在拿出一部分嘉奖给他们，再通过不同岗位的分配，让员工和全部店成为一个精英整体，这样他们就会想着如何把月事迹做得越高越好，因为营业额越多，他们分的奖金越多 。
操作注意事项：
1. 最低挑衅额度必定是现在的瓶颈额度 。
2. 必定不能让员工感到设定的梯度义务太难，跟天花板一样高，同样没有动力，因为基本够不到；
3. 分的钱最好能立即分掉，立刻看到利益，这样动力更足 。
4. 可以依据具体情形进行全员嘉奖，也可以嘉奖个人，比如店长 。
文章插图
扩大资讯：员工事迹差，公司处分办法太奇葩
01 员工事迹差被罚吃辣条，吃进了医院
“公司强行请求我自动离职，这是吃辣条后发生的连锁反响 。我情愿陷入和公司争吵的劳动纠纷之中，也绝不轻易的让步和迁就 。”这是刘小雪在“吃辣条”事件产生以后的态度 。
刘小雪是谁？
刘小雪是悟空财务成都分公司业务部的一名员工，近期，她因为事迹不达标的问题，和另外6名同事同时遭遇了公司的恐怖处分——吃逝世神辣条！
最开端，听说还有吃辣条这种处分的时候，我还在想，哪里有这么有创意的处分，让我去 。可懂得了事情的经过以后，不得不说一句，这个老板太残暴了！
本来，他们被逼吃下的辣条和我们平时食用的辣条并不是同一种东西，它是一种整蛊道具！首先，它的定位是整蛊道具，而并非食品，意味着不能吃；其次，它属于三无产品，各项指标都不符合食品安全管理的规定，食用后对身材有很大损害；最后，包装上面也注明了“游戏道具，制止食用”等几个大字 。
不管是从哪方面着手，逝世神辣条都不应当是拿给人吃的东西 。果然，他们吃下这款逝世神辣条以后，身材快速的涌现了反响，刘小雪和另一名女员工还因此住进了医院 。你说事情到这个水平，我要是员工的话就直接让他扣工资算了 。
事件产生以后，公司对于自己的“奇葩处分导致员工住院”这件事情并没有积极的处置，反而对员工进行劝退，真是让人感慨公司的无情，不把员工当人看！
02 层出不穷的公司奇葩体罚
处分员工吃辣条在体罚范畴里并不孤独，还有很多“同伙”在作恶 。
2020年5月，贵州毕节某装潢公司，员工因为没有完成义务，被迫接收吃生鸡蛋、扫厕所、做深蹲等处分 。虽有些丢面子，但似乎都还在正常的可以蒙受的规模 。
而李某因为工作义务完成度和公司请求的差距较大，被处分吃蚯蚓！虽然最后李某坚定谢绝，没有吃成，但他也被公司收取了500元的罚款 。
最后李某报警，公司管理冷某等人被处以5日行政拘留的处分 。
奇葩公司不仅虐待员工的身材，不把健康当回事，还想尽方法耻辱员工的脸面，折损自尊 。
3月份时，一男子发帖称，自己在一家大公司做出售员 。由于事迹考察不达标，被主管请求在众人面前脱掉裤子、穿女士的丝袜 。他接收不了这种凌辱人的方法，谢绝了主管的请求，随之他被公司辞退 。
你认为公司的奇葩处分就只有这两种吗？不是！
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