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|曾领着高薪的年轻人：离开大厂，从降薪开始？( 二 )


过去多年来 ， 大厂高薪不是虚假传闻 。
2016年研究生毕业的李立伟告诉深燃 ， 他北漂六年 ， 薪资涨幅529% 。 他是普通大学的财经类专业毕业 ， 第一份工作月薪8000元 ， 2018年成了团队Leader ， 月薪涨到1.2万 ， 年底双薪 ， 年薪10万出头 。 2019年 ， 月薪涨到了1.8万 ， 加上年终奖年薪到了27万 。
薪资的大幅度上涨 ， 是从一次跳槽开始的 。 2021年 ， 李立伟跳入一家大型互联网公司 ， 月薪2.9万 ， 年终奖是３个月工资 ， 年薪达到了43.5万 。 2022年 ， 他又换了一次工作 ， 这一次涨薪不如之前那么容易了 。 “直观体感就是工作岗位比以前减少了一半以上 ， 可面试的工作就不多 ， 拿到Offer的就更少了 ， 涨薪也没有了以前的幅度 ， 我最后接了一个微涨的 ， 年薪55万左右 。 ”
如今 ， 年年涨薪和跳槽涨薪在互联网人身上仿佛不灵了 。
拿高薪 ， 到底是因为行业还是个人？几位求职者 ， 在面试非互联网大厂时 ， 普遍会遇到一个问题 ， 那就是雇主觉得他们的薪资要求太高 。 换言之 ， 面试官觉得他们不值对应的钱 。
倩倩曾经遇到一位说话很直白的面试官 。 她和这位面试的业务主管聊得一直很不错 ， 谈到薪资的时候 ， 倩倩提出月薪2.5万元的期望值 ， 对方一脸惊讶地说 ， “教育行业都这样了 ， 你还要这么高的薪资？”倩倩回应称 ， 自己觉得薪资跟行业没有太大关系 ， 要看个人能力 。 后来这个工作也就没有了下文 。
近年来 ， 倩倩经常受到这样的拷问 。 不少雇主觉得 ， 互联网行业的人拿着高薪是因为行业 ， 不是因为个人有多与众不同 。
互联网分析师葛甲也认为 ， 在大厂拿高薪很正常 ， 但确实并不代表这些员工值那个钱 ， 而是因为行业特性 。 “因为市场和行业红利原因 ， 互联网大厂在过去十几年拥有了超额利润空间 ， 那他们就要有相应的分配 ， 同行竞争又激烈 ， 不给高薪可能就招不到人才 。 ”
他提到 ， 在大厂里面干特定的活能拿到3万元月薪 ， 跳出互联网圈 ， 换小公司或换一换行业 ， 很多公司就不认了 ， 这些雇主认为多出来的部分是行业差异造成的 ， 而不是个人 。 这就造成双方心理预期差异巨大 ， 雇主觉得你要的太离谱 ， 求职者觉得公司太抠门 。
猎头陆海天就接触过一个大厂技术运营 ， 985院校毕业 ， 在某头部大厂干了两年多时间 ， 年薪大约40万 。 最近换工作时找了包括陆海天在内的多位猎头 ， 最后发现非头部巨头都开不起这个薪资给他 。 “他毕竟只有两年多的工作经验 ， 就认为到别的平台上能取得更高的收入、创造更多的价值 ， 显然是自我认识不足 。 ”

倩倩则认为 ， 互联网行业确实有一部分人拿着高薪却能力平平 ， 但不代表所有人都这样 ， “有的人是拿着虚高的价钱 ， 因为他是趁着行业东风起来的 ， 在泡沫期 ， 人才和混日子的都进来了 。 ”
郁风则完全不认同这样的观点 。 在他看来 ， 大厂不是傻子 ， 互联网公司的薪资都是算出来的 ， 公司创造多少产值 ， 平均下来可以招多少人 ， 都经过了精密计算 。 互联网高速发展阶段 ， 高薪是正常的 ， 因为这些员工共同创造了这个行业 。
他补充 ， 大厂高薪招聘来的员工 ， 可能有一些不那么合适 ， 但是大厂的淘汰机制远远比一般的小公司复杂和精准 。 每个部门招人有预算 ， 有工作指标 ， 有相对科学的方法去验证成果 ， 有内部机制来动态调整 。
“之前因为行业的增长 ， 换工作涨薪30%是思维惯性 。 至于到现在还合不合理 ， 不是求职者单方面说了算 ， 求职者可以提要求 ， 企业可以评估 ， 也可以去纠偏 ， 但没有必要攻击和诋毁求职者 。 ”郁风说 。
他还指出 ， 发出这样疑问的人 ， 无论是雇主还是员工 ， 可能是没有做好基础信息调研 。 因为正规的流程招聘 ， 企业预算是确定好了的 ， 也会初筛简历 ， 需求不匹配的双方大概率不会碰头 。
也有很多人提到 ， 拿到大厂高薪也是要付出对应的代价的 。 比如进大厂普遍需要211、985或者硕士、博士、海归 ， 或者之前是某一领域的资深专家 。 李立伟还举例 ， 996是互联网公司提出来并推行的；程序员被调侃头发少 ， 也是因为承担了巨大的压力；传统行业很多能一直干到退休 ， 互联网行业35岁就有年龄歧视了 。
“每一个时代都有一批人吃到了企业发展或者是经济本身发展的红利 ， 获得了比平均水平高很多的收入 ， 例如早些年买房、炒股等 。 拿社会平均工资去和一个发展势头最旺的行业比 ， 这本身就是不合理的 。 ”李立伟说 。


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