员工在岗不足8时被辞反诉加班费-加班费计算方法及标准( 二 )
职场就是战场，这说的不仅仅是和同事之间的竞争关系，更多的是与单位公司之间的好处关系，在尽力工作的同时，掩护好自己的合法好处 。
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员工加班费怎么算 如果劳动合同有明白商定工资数额的，应该以劳动合同商定的工资作为加班费盘算基准 。应该注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”根本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”根本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为盘算基数 。
2、如果劳动合同没有明白商定工资数额，或者合同商定不明白时，应该以实际工资作为盘算基数 。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补助等都属于实际工资，具体包含国度统计局《关于工资总额组成的规定若干具体规模的说明》中规定”工资总额”的几个组成部分 。但是应该注意一点，在以实际工资都可作为加班费盘算基数时，加班费、伙食补贴和劳动掩护补助等应该扣除，不能列入盘算规模 。
3、在肯定职工日平均工资和小时平均工资时，应该依照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时光和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时光为21.75天和174小时进行折算 。
日工资盘算办法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情形下的工资盘算)；
小时工资盘算办法：小时工资=月工资收入(21.758) 。
【员工在岗不足8时被辞反诉加班费-加班费计算方法及标准】
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