员工在岗不足8时被辞反诉加班费-加班费计算方法及标准 _小知识

今年由于疫情的原因很多公司都采用了部门合并、裁员的办法，并且之后面临的工作压力会更大，可能时常会有加班的情形产生。近日，腾讯一位高等工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退，因为不满这个决议，该工程师也对腾讯进行了起诉，请求腾讯支付年终奖差额、加班费共计500多万元，最后还是败诉了。这到底是怎么回事呢？还不清晰的盆友可以和资源网小编一起来懂得一下哦~

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员工在岗不足8时被辞反诉加班费
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，请求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后持续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生资源网说。

红星新闻采访人员懂得到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时光不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，请求腾讯公司持续实行劳动合同，但都未能胜利。

腾讯则表现，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位请求。视频证据仅为其中一环，用于相干争议的佐证，并非针对单个员工设置。

目前，闫先生预备向广东省高等人民法院提交再审申请书。

腾讯表现，该前员工长期以来的在岗表示及违纪情形，在团队内发生了非常恶劣的影响。2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。在劳动关系解除后，该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。

在劳动仲裁机构与法院的审理进程中，腾讯供给了包括工作支配邮件、沟通往来记载、休假记载、日常管理记载、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，深圳市劳动听事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决成果，对腾讯与其解除劳动关系的决议均给予支撑。

此前，红星新闻报道称，闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高等工程师。双方签署的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30资源网日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不屈服工作支配、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违背劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解聘当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安强迫其整理东西分开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

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社会上没有绝对的公正正义，只有相对的公正正义
我们要搞清晰一点，在这个社会上，没有绝对的公正正义，只有相对的公正正义。所以，工程师几次把腾讯告上法院想要500多万的赔偿，有些想当然了，如果腾讯败诉了，那其他员工会不会效仿?腾讯那么多员工，每人都赔500万，那还不得破产。这种超级大公司对于公司形象和荣誉很重视，如果你没有的证据证明他完整是错的，那你和他对簿公堂并且公资源网之于众只会徒劳无功，相反，私下磋商可能还有点愿望，究竟这点钱对他们来说不算什么，能用钱摆平的事都不叫事。

这位工程师的做法，不仅要不到任何赔偿，相反还可能葬送自己的未来前途，因为这件事导致很多公司都认识了你，别的公司确定不敢在录用你了，就业就成为了个问题。如果创业，依据相干行业规定，你确定也会受到必定的限制，确定会阻碍重重。

但是，如今事已至此，已无法回头了，还是赶紧想想怎么填补自己的丧失，未来怎么过吧。腾讯虽然是大公司，但是他不可能凌驾于法律之上，想搞谁就搞谁，所以，我信任，这件事必定会给大家一个合理的成果。老干妈那件事就是个例子，腾讯最终还不是乖乖的给老干妈报歉，是对的就是对的，是错的就得纠正，这对谁都一样。

最后，作为职场中的我们，在处置相干问题的时候必定慎之又慎，三思而后行。想要告别人，就要提前留足充足的证据，不然搞到最后吃亏的确定是自己。在职场中，必定要学会掩护自己，不要只是埋头苦干，当触及到核心好处的时候，没有任何磋商的余地，谁预备的充足谁够狠谁就赢了，而输的一方会一败涂地。