你始终要记住你现在是两个人的生命 ， 永远都要保持愉快的心情 。
4、受到威胁后要积极维权
女性在进入职场的时候一定要事先谈好自己以后的怀孕问题 。 要商量出一个双方都满意的意见 ， 谈好后签合同的时候一定要看好合同里的每一个事项 ， 这样的话也会避免后续的很多问题 。
如果在以后的工作中如果真的遇到了这些问题的话 ， 你可以去查阅一下相关的法律资料 ， 这样的话也会更了解一些这样的事情 。 就算以后必须得离开公司的话也要争取到最大的补偿 。
这样做的话也不至于说是既丢了工作又浪费了自己的好心情 。 如果是这样的话就真的是得不偿失了 。
领导的职场温暖
1、了解每个孕妇的职场价值
不是每个孕妇都只会请产假和提前下班的 。 有的人即使怀孕还是会很努力的去工作 。 她们不仅会每天都完成自己的工作而且她们还会做一些新的延伸 ， 这样的职场妈妈们是很有必要留下来的 。
这样的职场妈妈们都会有自己每天的工作规划 。 她们有自己工作上的技术含量而且她们永远不会因为自己怀孕就松懈 。
2、制定相应的工作量
初期的职场妈妈们可以每天都完成自己的工作量 。 但是后来随着她们肚子的一天天变大 ， 她们慢慢的就没有那么多的精力了 。 所以公司的领导可以帮她们去制定一些相应的策略 。 这样就不至于是降低工作效率了 。
3、辞退给予相应的补助
如果真的到了必须辞退的时候 。 就需要找职场妈妈来好好商量一下对应的补贴计划 ， 给职场妈妈对应的补偿会在很多方面去减轻他们的压力 。 对于公司而言 ， 也是一个两全齐美的方法 。
温暖寄语：
女生在职场上打拼已经很累了 。 她们也是为了祖国的新希望要的孩子 ， 公司领导要对他们采取温暖的态度 。 领导们一定要看清楚这些职场妈妈的工作能力 ， 如果他们工作能力很好的话就留下她们 。 随着她们身体的笨重 ， 可以给她们定时的去减少一些工作量 。 只要她们能保证自己的工作效率 。
她们减少的工作量可以在产假之后补回来 ， 因为工作能力高的人什么时候工作能力都是高的 。 如果公司实在是不想留下她们的话就对她们做出一些补偿 。 （作者：ggq07）
每日一问：你对职场妈妈的处境还有一些什么好的建议吗？
【招聘|?孕妇工作期间被公司领导欺负，该如何处理？】图片来源网络 ， 只供想象 ， 图文无关 ， 侵删 。
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