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招聘|细品《乘风破浪》的成功学：什么才是姐姐最有魅力的“腔调”( 二 )

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《乘风破浪3》启航曲《乘风》MV画面

如果我们跳出唱跳这种文艺的表现形式 ， 这样的组织结构像极了职场的日常：宁静和那英领导的同盟就像是两家势均力敌的公司在争夺一个招投标项目 ， 每一次的公演就像是面对评审（有投票权的观众）的大型PPT现场——两位气场强大、经验丰富的师姐就像是公司的领导者和精神领袖 ， 她们的必胜意志和昂扬的精神面貌是企业的主心骨 ， 她们的经验和专业技能为公司的工作指引方向 ， 她们带领着一群公司负责具体项目的主管 ， 也就是队长们 ， 她们具备领导者所看重的可以带领一个团队的气质：无论是阿雅的沟通能力还是谭维维的专业素质 ， 甚至是于文文那种看似很拽但是为了团队尽心尽力能扛事儿的leader 。

而剩下的队员们作为团队成员 ， 公司的“普通员工” ， 她们的选择既是选领导 ， 也是选项目（公演歌曲） ， 根据他们每个人的个人规划选择加入不同的团队 ， 力求实现最大的个人价值 。 在这个浓缩的“虚拟大职场”场中你可以看见你熟悉的形形色色的“同事”们：曾经辉煌有过硬实力的“大姐”张蔷 ， 社交牛逼症自来熟但是业务生疏的徐梦桃 ， 海外同事有语言障碍但是业务上能帮助大家的郑秀妍 ， 在家庭和事业中难以取舍和平衡的黄奕 ， 性格柔弱努力融入的外地同事王心凌等等等等 。


乘风破浪3剧照（吴谨言 黄小蕾 王心凌 吴莫愁）

《乘风破浪3》没有去着重刻画这些形形色色的职场人所带来的的问题和内耗 ， 而是从另一个角度去描写姐姐们在一个良性的团队中如何相互协助、取长补短、彼此分担 ， 在一种舒适的氛围中实现女性的互助、互爱 ， 最终相互成就 ， 这样一种感觉是松弛的、令人神往的 ， 也是观众在观看这档综艺时能发自内心感受到一种愉悦力量的原因 。 于是 ， 完全零基础的王紫璇和张俪在公演舞台上和职业摇滚女孩一起酷酷地玩起了贝斯和键盘；职业运动员徐梦桃得到了天后那英的“超级VIP私教” ， 在因为训练缺席排练的情况下依然顺利在舞台上放歌；韩国姐姐郑秀妍在一群人的助攻下中文进步神速 ， 反过来又用自己超强的职业女团经验带领队友向前冲……


乘风破浪3剧照（王紫璇、张俪、徐梦桃、郑秀妍）

如果说综艺是一场造梦 ， 曾经的偶像选秀综艺为年轻人造了一场鲜衣怒马 ， 一战成名天下闻的美梦 ， 那么《乘风破浪3》面对已经扎根在社会的每一个行业的你我他造了一个更踏实也更真实的梦——它试图展现一个“女性职场”最美好的样子 。

同样 ， 在一轮轮竞赛中 ， 《乘风破浪3》折射出来的女性魅力侧重点也不再是以往同类综艺中的那种“努力刻苦”“默默奉献”“善解人意” ， 而是一个很新颖的角度——沟通力、组织力和决策力 。 相比于公演这个华丽的“结项PPT” ， 在这之前的组队、准备和博弈阶段其实更有看点和亮点 ， 所有的成员几乎一直在交流、发言、开会讨论 。

团队的形成是沟通的艺术 ， 无论是宁静、那英面向六位队长的招兵买马 ， 还是两边同盟招揽组员的口号和演说 ， 亦或是所有组员在领导到来前的social交流时间 ， 都展现出一种松弛而有效的“说服的艺术” 。 而当女性成为带领团队有影响力的领导者 ， 相比于努力、理解 ， 更重要的素质则是智慧与谋略 ， 《乘风破浪3》进行到目前为止几场比较经典的“战役”都在突出姐姐们运筹帷幄 ， 决胜千里的智慧——四个舞台的抢歌大战中 ， 那英宁静如何带领手下的队长通过虚虚实实地分配小红花得到自己喜欢的歌曲；两位队长如何谋篇布局通过每一轮的出场顺序来为组员争取尽可能多的机会和优势；以及每个小团队在排练的过程中不断地开会来分配工作 ， 优化内容 ， 如何呈现更好的舞台效果……

宁静在鼓励即将上场的于文文队时用一句“姐姐就是要有腔调”来鼓励第一次尝试贝斯演奏的王紫璇 。 这个“腔调”背后的意义很耐人寻味 ， 因为她接着霸气地说了一句：“不要怂 ， 就是干！”

职场究竟需要什么样的女性“腔调”？

在“经典”的刻板印象中 ， “年轻貌美”是女性最引以为傲的价值所在 ， 即使是职业女性在文艺作品和媒体的镜头中也往往以“靓丽的时尚女白领”示人 。 因此 ， 职场女性应对焦虑最初的答案是“对抗年龄”——通过努力即使30+依然青春美丽 ， 元气满满 。


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