当时记得我去面试银行的时候 。 他们的人力总监说幸福来得太突然 ， 以前他们想要研究生 ， 是他们去学校招人 ， 求着学校给推荐研究生过去 。 可近两年 ， 来面试银行的大部分都是研究生了 ， 本科生他们都不要了 ， 除非愿意去偏远一点的乡镇营业网点 。 银行简历刷一批 ， 性格测试刷一批 ， 笔试刷一批 。
进了面试本来已经不容易了 ， 结果一面是小组面试 ， 十个人基本七八个是硕士 ， 还有海龟 ， 本科生反而很少了 。 二面是小组讨论 ， 测试领导力 。 最后过五关斩六将才到终面 ， 会有领导出面一个一个谈一下聊一会 。 我记得有个研究生同学披荆斩棘终于进了银行 ， 从柜员做起 ， 然而他说他本科的同学毕业后也去了这家银行 。
现在是营业部副经理 ， 他的顶头上司 ， 似乎有些讽刺啊 ， 三年硕士毕业后 ， 在本科同学手下工作 。 不过这也是个别情况 ， 整体来说 ， 研究生的同学 ， 进去行政事业单位比例较高 ， 工作层次起点也比本科生要普遍好一些 。 如果是博士研究生 ， 那基本会进入高校和科研机构就职 ， 层次会更高一些 。 所以综合来看 ， 学历层次和就业层次是挂钩的 ， 二者基本上还是成正比的 。
总结语：考研对很多大学生来说 ， 就是为找一份好工作 ， 考研后找到好工作的概率 ， 我认为是比本科要高很多的 。 求职到高校当老师 ， 或到研究所当研究员 ， 研究生的文凭是必须的 。 当前所有的高校教师招聘时至少是要求有硕士、博士学位 ， 211等院校要求更高 ， 附带要求海外名校博士毕业 ， 因此 ， 未来希望到高校求职 ， 考研考博是必要的 ， 学历越高 ， 求职成功几率越大 。 国家事业编制单位在招聘中 ， 同等条件下 ， 也青睐硕士以上学历 。
如希望毕业后留在北京 ， 并取得北京户口 ， 研究生的学历基本是硬性要求 ， 在国家事业编制单位招聘中 ， 一个岗位往往几十上百人争取 ， 同等条件下 ， 录取学历较高的毕业生也成为了这些单位挑人的一项标准了 。 如果是到企业就职 ， 对研究生学历相对不是那么看重 。 比如各地企业认为研究生在专业领域有更多的研究 ， 但对薪资、待遇方面要求会很高 ， 很多企业难以满足要求 。
事先将招聘定位在本科生、专科生上 ， 这也是非常明智的 ， 花很大代价招聘来的研究生 ， 可能刚上岗几个月就辞职了 ， 这对企业对后备力量的培养是非常不利的 ， 但有些高精尖领域的企业 ， 行业特殊 ， 待遇好 ， 因此 ， 很多岗位可能就更适合这些优秀高学历人才了 ， 本科生一下的学历也无法胜任这些工作 。 考研后必然能找到好工作 ， 这种说法本身也不成立 。 本科生中不乏青年才俊 ， 有魄力、能接受很多有挑战性的工作 。
如夜班、长期出差、销售代表等工作 ， 而研究生相对年龄较大 ， 面临成家、养育孩子 ， 照顾家小等问题 ， 因此 ， 刚毕业的大学生找到暂时职位、薪资较低的工作也不必气馁 ， 经过3——5年的锻炼 ， 业务能力超过研究生学历者大有人在 。 很多时候 ， 任何工作都需要坚持与付出 ， 智慧与辛苦 ， 我们可以看到很多成功人士都没有研究生学历 。 关键事在人为 。 大学四年就应该规划好自己的未来 ， 不至于在一毕业就迷失方向 。
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