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退休|转：老领导酒后吐真言：把10个潜规则，嚼碎咽进肚子里，只做不说( 二 )

退休


第五句话：要努力做到人情达练 。
职场如江湖 ， 首先要取得领导的赏识和重用 ， 还要扫清前进路上的任何障碍 。 一是要少树敌 。 必须得罪的人 ， 也要留点情面 ， 不要当众翻脸 ， 防止他成为“死敌” ， 他会千方百计阻扰你的前进 ， 因为你进步了 ， 对他就是灾难 。 二是要多为人 。 不要当老好人 ， 你讨好所有人 ， 其实等于谁也没讨好 。 要当有情有义且原则性与灵活性兼具的人 ， 该拒绝的要拒绝 ， 该帮忙的要帮忙 ， 拒绝时要做到“制度无情、操作有情” ， 至少别让他成为“仇人” 。 三是要多走动 。 不要不懂基本的礼数 ， 你到任何上司、同事、客户的家里做客 ， 永远不要空着手去 ， 哪怕只是拎一篮水果、两瓶酒 。 东西不在贵重 ， 而是要体现你懂礼数 ， 人情世故练达 。 你想一想 ， 你即使去亲戚朋友家还要给孩子带个玩具、给老人带一箱牛奶呢？日常生活中况且如此 ， 何况在职场上呢？
第六句话：不要透支关系 ， 人情要用在刀刃上 。
你对上司长期进行感情投资 ， 不是用来麻烦他为你办小事的 ， 而是在关键时刻请他拉你一把的 。 比如 ， 在晋升前夕 ， 他帮你铺垫几句话 ， 帮你运作一下 ， 你得到的好处远远超过你平时的“投资” ， 回报率是十倍百倍 ， 平时千万不要心疼你那点小礼物 。 如果你平时总是麻烦领导为你办小事 ， 就会触犯“事不过三”的潜规则 ， 等到关键时候 ， 就把人情资源“消耗”光了 。 所以 ， 平时能用钱解决的事情 ， 就别麻烦你的领导 ， 你得到了小的恩惠 ， 可能会失去大的机会 。
第七句话：跟领导交往的辩证关系 。
跟领导交往 ， 不要太拘谨 ， 也不要太放松 。 在公共场合 ， 一定要遵守职场规矩和职场规则 ， 大大方方、有礼有节；在私下场合 ， 不要唯唯诺诺、畏手畏脚 ， 让领导瞧不起你 。 保持从容淡定、自信大方的形象 ， 让领导认为你是一个上得了台面的人 ， 放在领导岗位上 ， 像个领导的样子 。 有的人 ， 为什么始终得不到栽培和重用？其中一点 ， 领导一看他就是当领导的“苗子” 。 怎么优雅地与领导交往呢？我告诉你“一大一小”原则：见到大领导 ， 你要把他看小一点；见到小领导 ， 你要把他看大一点 ， 就行了 。 大领导也是凡人 ， 你若是毕恭毕敬 ， 搞得他也紧张起来 ， 也对你公事公办 ， 所以 ， 你保持不亢不卑的姿态 ， 反而能拉近与他平等的关系 。 小领导往往更爱面子 ， 对职位和称谓更敏感 ， 生怕别人看低他 ， 所以 ， 你见到小领导 ， 就要给他“尊严” ， 比如 ， 副经理要叫他经理 ， 等等 。
第八句话：要听懂职场“暗语” ， 做到听话听音 。
领导职位越高 ， 说话越隐晦 ， 需要下属好好领悟 。 不要抱怨领导说话“云山雾罩” ， 更不要笑话领导“说半句留半句” ， 那恰恰是他的水平 ， 也是领导“自保”的策略 。 领导把话都说明白了 ， 成绩算谁的？责任怎么推掉？听懂领导的“暗语” ， 这是检验你是否成熟的标准 。 比如 ， 领导用铅笔签“抓紧落实” ， 你要明白这件事有风险 ， 你办完之后 ， 要用橡皮擦掉 ， 出了问题 ， 要说这是你自己办的 。 你连这点“锅”都不愿意背 ， 领导凭什么放心让你办事？再比如 ， 领导批示“同意” ， 后面没有时间 ， 其实是暗示你不要办 ， 要把事挡住 。 别人怼你 ， “领导都同意了 ， 你凭什么不办？”你要合理解释 ， 千万不能把上司给出卖了 。 领导批示“阅办” ， 就是让你看着办 ， 可办可不办 。 如果你不能与领导形成默契 ， 他如何放心把你当自己人呢？
第九句话：要想成功 ， 首先要学会情绪管理 。
一个情绪不稳定的人 ， 没有哪位领导会把重任交给他 。 驾驭不了自己的情绪 ， 如何堪当大任？你看哪位领导不是四平八稳的？火烧眉毛 ， 也要心急火燎的 ， 只会让领导觉得你的定力不够 ， 不适合当领导 。 所以 ， 行走职场 ， 没有根本利益的冲突 ， 你千万不要当众与任何人撕破脸皮 ， 这不仅仅是不要树敌的问题 ， 而是控制情绪的本事 。 尤其要切记：任何时候、任何场合、任何情况 ， 都不要顶撞领导 ， 你让他下不了台 ， 他就让上不了“台” 。 职场之上 ， 不可避免要跟你的对手“掰手腕” ， 切忌在明面上较劲 ， 而要在桌面下用“铁腿功” 。 场面上 ， 一定要微笑着、握着手、敬着酒、搂着肩 ， 暗地里“过招” ， 绝对不能心慈手软 。 这不仅仅是“耍手腕” ， 也是成熟的标志 。


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