最后是应届生身份和工作经历 。 护理专业的学生以应届生身份更好找工作 ， 所以实习期一定要利用好 ， 倘若25岁之后还没有可靠的工作经验 ， 用人单位很自然会认为是应聘者的专业能力差 。
笔者寄语：
招聘门槛设置不合理 ， 会影响大学生正常就业 ， 容易让那些本来就很优秀的大学生受到不合理的待遇；同时也不利于用人单位的发展 ， 单位招来的是本末倒置的人才 ， 发展可想而知 。
希望经过山东这一公立医院的事件后 ， 其他用人单位可以引以为戒 ， 也希望广大大学生可以肩负起“监督”的责任 ， 对不公平的招聘门槛说“不” 。 最后感谢官方出面及时纠正问题 。
今日话题：你如何看待公立医院招聘“才艺护士”？
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