国企员工能未挺进前五名相比于前三甲的“优越性” ， 国企员工的幸福感就没那么高了 。
从今年校招数据来看 ， 除了中国烟草、国家电网等传统老牌国企 ， 在对考生学历限制不太高的情况下 ， 给予了较高的薪水与福利外 ， 其余像国家能源、中石油等企业设置的招聘“门槛”都高得离谱 。
像提供四六级或者雅思、托福成绩都已经算作“基操”了 ， 很多基层岗位都是仅限特定专业的研究生报考 ， 而且在京岗位还会对求职者的户籍做要求 。
然而 ， 这类同学即便真的上岸 ， 其实也很难在“论资排辈”的企业内快速实现升职加薪这一系列操作 。 长此以往 ， 大家不仅难以体会到岗位幸福度 ， 甚至还会开始怀疑自己读研的目的和意义 。
毕竟在同等条件下 ， 这类毕业生如果绕出“铁饭碗”的怪圈 ， 大概能够凭借着自身实力走向更广阔的平台 ， 实现人生价值 。
笔者寄语虽然在稳定性上 ， “铁饭碗”岗位具备私企所没有的优势 ， 但同学们在报考前也要做好充分的调研 ， 考虑清楚自己能否接受这类岗位的工作内容以及未来发展 ， 不要脑袋一热就盲目冲刺 。
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