本科生|学历提升到底意味着什么？学历提升真的没用吗？( 二 ) 招聘|大学生

比如在郑州，本科毕业生三年内按照每人每月1000元的标准领取生活补贴，购房补贴每人2万元。
比如在学历落户的武汉，大学毕业生租特定房间可以打八折。还有长沙，对落户长沙两年的本科毕业生，每年提供6000元的房租和生活补贴。
在南京， 40岁以下本科生可直接落户，外地大学生可获得1000元面试补贴，高层次人才可不限购首套房。
在成都，普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，可凭毕业证申请落户。
有了本科学历，就有了留在一线城市的资本。
【本科生|学历提升到底意味着什么？学历提升真的没用吗？】在一线城市生活，不仅是月薪高，还有更好的医疗、教育、产业体系和更高水平的公共服务。
这些落户政策是基于对知识的尊重和对人才的认可。有了良好的教育，你就有了留在一线城市的资本。学历是“天赋”的证明。

三，好的学历决定了你的歧视平台
学历是找工作的敲门砖。招聘的时候，第一道门槛就是学历。
打开招聘网，随便进一家公司，最基本的要求之一就是本科学历。我们换个角度来看。为什么公司招聘要求本科学历。
首先要明确，老板招人最重要的工作是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司之所以设置一些筛选条件，比如本科，六级， 1-3年工作经验，是因为招人是一件很费钱的事情。
最后，从个人角度来说，人的能力和学历没有直接关系，大专甚至高中毕业的牛人也很多。但从群体来看，名牌大学的毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。
因此，从本科或名牌大学的毕业生中挑选合适的员工比从专科生中筛选出合适员工的几率更大。
举个例子：
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。

如果筛选条件是专科， HR至少要浏览2000封简历；筛选条件是本科，需要浏览1000封简历；筛选条件是名校，需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR ，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。

之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。
结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历甚至研究生学历，那机会是不是会多点？

四，好的学历决定了你的生活状态
良好的教育可以帮助你赚更多的钱。这个很现实！
印度电影《起跑线》里，孩子上私立小学，家长不仅要买学区房，还要跟着面试。为了让孩子上一个好学校，父母甚至住在贫民窟，装穷，通过特困学生的渠道上学。

回到现实，以2020年为例，有874万大学毕业生，薪酬是大学毕业生考虑择业的第一要素。从国内招聘网和新东方在线发布的数据可以看到，大专起薪4562元，本科5102元，硕士7337元。

同样，本科每月比专科多挣600元左右，硕士比专科每月多赚近3000元，硕士生每年至少比专科多挣30000元。
以上招聘规则中提到，大部分公司的员工资质仍然是重要的考虑因素。
我们不说是学历重要，还是能力重要，但是要知道，如果你没有本科学历，你连展示自己能力的机会都没有。
你可能还会辩解说某某老板有豪车豪宅，高中都没毕业。
每一个成功的草根背后，都躺着千千万万失败的草根。你怎么能保证你是那个幸运的人呢？如何承担不幸运的后果呢？
三毛说， “没有基础的人，将来走任何一条路，都会比基础深厚的人更难、更瘦。 ”
因此，头脑清醒的人，如李淑昕，关晓彤，杰克森易，利奥等著名的青少年，都选择了参加高考。那些退役的体育明星，第一选择就是上大学。
学历不仅仅意味着更高的眼界和思维方式。
接受教育后，你会追求更高的生活品质，理性思考，规划人生，更懂得与家人沟通，用更科学的方式教育后代。
这些无形的财富会使一个人受益终生。

五，好的学历让人生