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职业教育|为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？( 二 )

职业教育中考



读大学辛辛苦苦四年时间 ， 花费数万甚至数十万 ， 大学生的目标显然不是进入社会后拿着三四千、五六千的薪资 。
如果说薪资上涨幅度高 ， 那么大学生还是有机会的 。 但眼下的事实是 ， 很多行业里的薪资涨幅并不高 ， 会计、律师、老师这些行业中的人 ， 大部分岗位的薪资上涨都非常缓慢 。
很多人觉得制造业的薪资收入挺高的 ， 其实不然 。 以富士康为例 ， 富士康普工的底薪在过去十年时间里 ， 增长不超过两百元 ， 十年时间底薪只涨了两百元 ， 这是什么概念？
按照今天的通货膨胀率去换算这个收入增长率的话 ， 我们会发现一个悲痛的事实是：他们的收入看似是涨了两百 ， 但以物价的实际购买力来换算 ， 是一年不如一年的 。
而读完大学或者研究生 ， 大学生的年龄普遍都已经超过了24岁 ， 再加上结婚生子的压力 ， 买房买车的压力 ， 这些社会压力和求职意向夹杂在一起 ， 就构成了大学生谋求好工作更强的动力 。
但是 ， 好工作真的随处可见吗？
显然不是 。
除开火热的互联网行业 ， 大部分传统行业的薪资增长依然十分有限 。 而好工作的数量是不变的 ， 每年大学毕业生高达八百多万 ， 在这庞大的毕业人群下 ， 再算上每年留学回国的海归群体 ， 好工作自然不可多得 。

好的工作流向了哪里呢？
首先就是海归群体了 。 海归群体有着留学的背景 ， 还有着英语的加成和国外教育思想的加成 ， 大部分优秀的大企业中的好工作 ， 几乎都是被海归群体所占据了 。
再其次就是国内的名校毕业生了 。 在今天 ， 名校毕业生的优势一直非常突出 ， 或者说 ， 很早之前名校毕业生的优势就已经非常突出了 。
歌手李健曾经是清华北大的毕业生 。 在一次访谈中 ， 李健透露毕业第二年自己的月薪就已经高达四千元了 ， 而那个时候还是90年代 。
毕业第二年月薪四千元 ， 这个标准即使是放到今天 ， 很多大学生依然难以企及 。 我大学毕业第二年的月薪也仅仅只有三千多元而已 。
至于那些众多的普通大学的毕业生 ， 其薪资自然也就更低 ， 且他们找到一个好工作的难度和概率也就更小 。
好工作是稀少的 ， 而唯一的衡量标准就是竞争者自身的实力 。 在过去这一标准是名校毕业、是海归 ， 在今天这一标准正在不断提高 ， 你的实习履历 ， 在校表现、学历等等 ， 都成了比拼的一种 。
而很多大学生又“眼高手低” ， 或者说不是他们眼高手低 ， 而是现实太低了 ， 寒窗苦读几十年 ， 换来的仅仅只是毕业后的三四千元薪资 ， 这是他们难以接受的 。
这也是为什么 ， 一些大学生毕业后在家几年 ， 也不愿出去找工作 ， 因为大量的普通工作显然无法入他们的法眼 ， 而几十年来的读书经历 ， 也让他们自视甚高 。
除此之外 ， 现实的经济压力 ， 也令他们渴望能够将自己的学历最快速的变现出来 。

在就业形势面对严峻时 ， 很多人都会选择去考研 ， 但依然还有一部分人选择了踏足社会参加工作 ， 这其中父母的经济条件也是一个影响他们决策的重要标准之一 。
目前的大学生群体在就业上主要分为两个“派系” 。
一方主民企 ， 讲究的是高学历和名校背景 。 这就需要大学生付出大量的时间和精力去提高自己的专业技能 ， 或者证书含金量 。
还有一方主国企 ， 考公务员为主 。 他们所求的特点只有一个 ， 那就是稳 ， 薪资不求多高 ， 但福利待遇和工作的稳定性 ， 也是不错的追求 。
在这两个派系中 ， 还有一部分是中间人 。 他们不是高学历也不是名校背景 ， 考公家里的经济实力也无法支撑 。 他们就只能在漫漫的求职市场中摸索机会 ， 也是大学生就业中最庞大的一批 。
综上所述 ， 每年大学毕业生那么多 ， 企业为什么仍出现用工荒、招聘难呢？
第一是因为大家都想找一个好工作 ， 在短期内自然要想去努力尝试一番 。
第二是因为“垃圾公司”太多 ， 大量的公司充斥着虚假招聘、业务线不明 ， 这也磨灭了大学生的耐心 ， 遇到这类公司一般都是掉头就走 。
什么样的企业才会出现用工荒、招聘难的现象？
答案只有一个：福利待遇不高 ， 薪资低 ， 且没有未来的企业 。
end.


【职业教育|为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？】作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 对一切似是而非的事物和理论怀抱好奇 ， 年读书超百本 ， 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。


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