关心、关怀基层员工的生活 ， 多和他们聊天、谈心 ， 了解他们的性格特点、生活方式以便因地制宜 。
与此同时 ， 需要企业和管理者在管理准则、法律适用、组织发展、层级关心、企业文化等各个方面多措并举 ， 提升00后员工的认同度和归属感 。
都说70后好管理 ， 80后难管理 ， 90后不易管理 ， 00后不能管理 。
其实不然 ， 这代00后职场人他们的教育程度普遍比前人高 ， 他们懂得坚持自我 ， 但也很会合作 ， 他们知道捍卫权益 ， 但也知法懂法 ， 他们看似不合群 ， 却在努力让自己变得更强 。
略略寄语希望职场能够减少不良风气 ， 让00后们在健康的环境中成长 ， 让他们在满足自我实现的同时 ， 为公司的发展贡献力量 ， 这才是领导以及公司真正想要的双赢 。
不管是70、80、90还是00后 ， 都不怕苦、不怕累更不怕付出 ， 但大家需要的是一个公平、公正的职场环境 ， 愿我们大家团结起来、做好本职工作的同时 ， 自觉维护职场环境 。
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你有和00后共事过吗？觉得这个群体怎么样呢！
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