某招聘网站的人力资源专家说 ， “其实从去年秋招开放职位数量来看 ， 一些企业的需求是翻倍的 。 ”但是显然 ， 这两年新增的人才需求 ， 已经和往年有了
以往炙手可热的房地产、互联网和传统行业 ， 对于招聘应届生的要求 ， 越来越挑剔和苛刻 。
以华东理工大学为例 ， 虽然算不上顶尖985大学 ， 但是在2021年11月 ， 就已经有优秀学生手握20多份
北京城市学院校长刘林甚至直言不讳地对记者说：
“今年可能是高校毕业生就业工作最为艰难的一年 。 ”
为了应对和缓解这一场“前所未有”的就业危机 ， 很多高校学生甚至利用大四一年去搞社会实践和应聘面试 ，
许多高校也在不遗余力地配合00后的就业大计 ， 有的在大四第一学期末便匆匆结束了课程 ， 而不少企业 ， 也纷纷将以往在翌年春招筛选应届生的进度大幅度提前 ， 甚至在第四季度就开始找学校要人 。
就这样 ， 一方面是高校毕业生在“大学生扩招”20年来 ， 达到创纪录的1076万 ， 一方面是疫情、双减和国际冲突等“黑天鹅”事件的影响 ， 近十年里招聘需求旺盛的房地产、互联网和教培行业 ， 或多或少都有些“日渐式微” 。
而半导体/集成电路人才缺口大 ， 制造业/流水线劳动力急缺的现状 ， 实际上让很多正在求职就业的00后年轻人颇感无奈 。
在80和90年代 ， 到国营大厂里谋得一份稳定的工种岗位 ， 基本上就锁定了房产、婚姻和教育的层次 。
但是对如今许多习惯鼠标键盘、崇尚网红明星、渴望体面生活的90后、00
能进入高级写字楼当“键盘侠” ， 肯定不会进厂苦哈哈地劳动 。
更何况 ， 在2022年初被裁掉的大厂员工 ， 资历过硬、经验丰富 ， 相比铺天盖地的应届毕业生 ， 有着显而易见的优势竞争力 。 徒有一个“应届生”标签的第一批00后大学生 ， 如果既不愿意考研、考公 ， 又不愿意进厂上班 ， 一味地和就业市场上游荡着的80后、90后的老员工展开激烈竞争 ， 绝非明智之举 。
有些专家教授 ， 在网络上呼吁年轻人“少送外卖快递 ， 赶快进厂上班” ， 固然迎合了制造行业的眼前需求和国家社会的长远规划 ， 但对于此时正为就业问题感到焦头烂额的学生家长来说 ， 无异于“站着说话不腰疼” 。
归根到底 ， 就业不是一个单纯的经济问题 ， 而是一个复杂的社会问题 。
00后大学生的就业难 ， 不是因为年轻人不舍得吃苦头、干苦力 ， 而是因为在工作中熬夜加班、汗流浃背 ， 也不一定就能拿到满意的收入 。
而很多年轻人刚入大学就急着考研考公 ， 不是因为他们对这种朝九晚五的稳定工作有多少热爱和憧憬 ， 而只是因为他们自始至终热爱和喜欢着的东西 ， 不足以让他们养家糊口 ， 供养房贷车贷 ， 满足自身家庭对于教育、养老和医疗的切实需求 。
所以说 ， 很多年轻人不愿意进厂打工 ， 却对考研考公和“铁饭碗”有着近乎疯狂的执念 ， 不是因为专家教授脑袋里的经济理论在起作用 ， 而是因为咱们普通人的目光就是这么短浅：
事少钱多的工作 ， 难道它不香吗？
总之 ， 我相信将来会有越来越多的年轻人想要接受职业教育 ， 愿意进厂打工 ， 但是目前看来 ， 还需要国家社会和管理部门的“疏堵并举” ， 营造出更好的就业环境 。
制造业的未来和产业工人的生活 ， 才会更美好 。
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