刚才分析了很多关于事业单位人才引进考试的内容 ， 如果你想通过人家引进到事业单位工作 ， 最重要的是提前和招聘单位进行沟通 。
我们平时在网上看到事业单位人才招聘公告的时候 ， 其实在公告发布之前 ， 你就要找到对应的单位进行沟通 ， 因为很多单位在招人的时候也会非常谨慎 ， 如果没有符合条件的人 ， 他们根本就不会拿岗位出来进行招聘 。
比如说前面我提到的那个朋友 ， 当时他就是在大学即将毕业的时候 ， 就已经和苏州相关的医院进行沟通 ， 将自己的简历发送到了医院那边 ， 医院进行了非常认真的审核 ， 认为他的学历和专业条件以及在读博期间的履历符合他们条件 ， 最终才将这个岗位拿出来进行招聘 。
这也就意味着有相当一部分人才引进的岗位 ， 都是单位看到了有符合条件的人 ， 经过内部的筛选之后 ， 才会将岗位拿出来进行招聘 ， 不然很多单位根本就不会招聘当年的人才 。
如果你履历比较丰富 ， 确实也具备比较强的能力 ， 可以主动与招聘单位进行沟通 ， 他们就会将岗位拿出来进行招聘 ， 你就可以有很大的把握成功到这个岗位工作 。
五、通过人才引进到事业单位工作 ， 有很好的发展前景和工资待遇
通过人才引进到事业单位工作 ， 未来能够有非常好的发展空间 ， 也能够享受非常高的工资待遇 ， 这是人才引进特有的属性 。
就像前面分析的那样 ， 能够通过人才引进到事业单位工作 ， 基本都是属于各行各业的优秀博士毕业生 ， 这些人才到事业单位工作有好的发展前景是很正常的事情 。
通过人才引进到事业单位工作 ， 通常一开始就可以高定技术等级 ， 如果未来发展比较好 ， 发展的空间也会比较大 。
通过人才引进到事业单位工作的人 ， 除了正常的工资待遇之外 ， 还能够享受人才引进补贴和安家补助 ， 有些发达地区 ， 但是这两项一年就可以达到20万块钱 。
就像前面我提到的那个去苏州医院工作的朋友 ， 每年单位给他的年薪是30万 ， 但是苏州当地的人才引进补贴和安家补助 ， 就可以给他发到15万 ， 这也就意味着他在苏州工作一年 ， 年薪可以达到45万 。
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