|HR这番话打醒了多少人：“我们不招三无学生，再优秀也不要”
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近些年“大学生”这个群体越来越受到大众的关注 ， 随着每年毕业季的到来 ， 这个群体所面临的问题和挑战都是我们大众特别关心的 。 因为他们的就业形式关系到很多方面 ， 因为随着我国的教育振兴和改革 ， 大学生已经不是向我们父母辈那个年代稀有的备受追捧的“香饽饽”代表 。
随着时代的发展 ， 这已经逐渐成为一个庞大的群体 。 根据有关报告显示 ， 就单是80后90后这两代人中 ， 就大约有9580多万的人进入大学学习 ， 而且录取人数还在逐年上升中 。
每年的应届毕业招聘会 ， 那种人头攒动的情景 ， 随时再提醒我们这个群体的人数如此庞大 ， 这就是现如今的大学毕业生就业前景 。 随着大学生人数的不断增加 ， 要想找到一份好的、心仪的工作也越来越难 。 特别是这几年 ， 受疫情的持续影响 ， 各大公司和企业纷纷步入裁员时代 。
大学学历也不在吃香 ， 成为了一个最基本的就业门槛 。 看着逐年增加的考研大军 ， 还有近年来异常火爆的公务员等铁饭碗行业报考盛况 ， 不得不说未来的就业竞争会越来越激烈 ， 往后大学生们的压力也会随之增大 。
一、院校校园招聘是一场无声的厮杀
每一年的各大校园招聘会都是毕业生们的竞技场 ， 首先从到场的招聘方的背景实力 ， 就能推断出该学校的综合实力 。 越好越大的企业 ， 肯定会优先选择名牌院校进行招聘选拔 ， 为企业和公司引入优秀的新鲜血液 。
其实并不难理解 ， 院校本身就是各个企业招聘的门槛 ， 越是优秀的学校就越受大公司和大企业的青睐 。 毕竟能考入这些名校的 ， 都是经过了高考的筛选 ， 已经通过一场大型的选拔 ， 能顺利毕业的就已经比大部分人优秀了 。
二、HR“不在招收三无毕业生 ， 再优秀也不行”
再过几个月又将到了各大高校的毕业季 ， 毕业生们也将面对一场又一场的招聘会 ， 如果一直杳无音讯 ， 对毕业生们来说是很残酷的 。 近期我们从应届毕业生小张的口中就了解到了目前这样一个就业大形式 。 小张作为今年的应届毕业生 ， 虽然毕业院校普通 ， 但是综合实力还是不错的 ， 周围的老师和同学们都很看好他 。
但近期他参加的多场招聘会中 ， 明明面试是都谈的很好 ， HR都对他很感兴趣 ， 在他认为胜券在握的时候 ， 就接到了未被录取的通知 。 实在不知道问题出在哪的小张 ， 终于鼓起勇气找到了HR ， 想要问清楚自己被淘汰的原因 。 最终从HR口中得到的回答是你很优秀 ， 但我们不招“三无学生” 。
三、什么是三无毕业生
三无毕业生就是指没有优秀的院校背景 ， 没有强大的家庭背景 ， 也没有丰富的人脉资源的毕业生 。 对于这类毕业生来说 ， 就算自身足够优秀 ， 也会被HR用以上这三项筛选标准给筛掉 。
所以以后企业招聘的方向会更看重以上这三项 ， 作为应聘者的一个应聘实力硬标准 ， 其实对于企业来说 ， 面对应聘者都会做一个综合实力的评估考量 ， 对比选择最符合岗位要求的哪一个 。 不得不说就业的形式越来越严峻了 ， 这对一些即将毕业的同学来说又将是一个不小的考验 。
但是同学们也不要因此灰心丧气 ， 很多时候事物都有两面性 。 其实挑战和机遇是并存的 ， 你们要坚信优秀的人在哪都能发挥出自身的优势 。 就算在一些企业的应聘面试中落败了也不要就此觉得沮丧 。 我们可以打起精神 ， 不断学习提升自己的能力 。
虽然我们不像其他人有名校毕业证、好的家庭背景以及强大的关系网 ， 但是我们有的是坚持、努力和用心 。 其实考察家世背景的公司也并不常见 ， 很多时候招聘也都是根据岗位需求及专业方向来选拔对应的人才 。 如果本身就很优秀的同学也可以考虑参加公务员、事业单位的招考 ， 毕竟作为铁饭碗行业是更稳定、更有保障的选择以后会越来越吃香 。
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