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大学|想升职？别再黑灯瞎火地自己摸索了，教你3个快速晋升的方法( 二 )

大学


那年的9月份 ， 我在一家公司担任一个分厂的厂长 ， 人力资源部给我送来了30多个职高毕业生 ， 经过了解 ， 这批新员工还是我老家一家职业高中的学生 。
“亲不亲 ， 故乡人”因为老乡的关系 ， 所以我对他们比较关心 。 为了锻炼他们 ， 我将他们都安排在车间流水线上打螺丝 。
在这些新员工中 ， 有个叫李媛的女孩子 ， 当时只有18岁 。 李媛人小鬼大 ， 很有心计和上进心 ， 有明确的奋斗目标 。
在进公司后的3年内 ， 她利用业务时间 ， 拿到了英语自学考试的大专文凭 。 后来 ， 公司出口部内招业务助理 ， 李媛随即就进入了出口部 。 一年后 ， 她就成了正式的外贸业务员 。 再后来 ， 她凭借骄人的业绩 ， 被出口部提拔为中东区的区域经理 。

心想事成
“天上我才必有用”无论你的起点有多低 ， 都不要自卑 ， 更不要怨天尤人 ， 成功的道路都是自己开辟出来的 。
▍二、努力提升自己的才能和价值
1、朝着奋斗的目标前进
任何人的成功都不是偶然的 ， 个人才能的提升也不是一蹴而就的事情 ， 而需要长期地积累和沉淀 。 规划好自己的职业生涯之后 ， 就要按照自己的志向和奋斗目标 ， 坚持不懈地走下去 ， 努力地提升自己的才能和价值 。
2、打造自己的核心竞争力
老话说：“艺多不养人” ， 意思是：手艺（或才能）在于精而不在于多 。 身处物欲横流的当今社会 ， 很容易使人变得焦虑、浮躁 。
有的人“这山望着那山高” ， 发现干什么事赚钱 ， 就跟风去做这件事 ， “东一榔头西一棒子” ， 结果几年下来 ， 钱没有挣到多少 ， 却发现自己什么都懂一点 ， 什么都不精 ， 因为缺乏核心竞争力 ， 想找一份能养家糊口的工作都困难 。
3、用自己的价值去取得领导的赏识
别人对你的态度 ， 取决于你能提供给别人的价值 。 才能与自身价值才是获得领导赏识和重用的前提条件 。
领导提拔一个人 ， 是为了让这个人来分担领导肩上的工作重任 ， 而不是为了让这个人来给领导捅娄子 。 所以在职场上 ， 最终能出人头地的人 ， 都是那些会做人、能做事的人 。

【大学|想升职？别再黑灯瞎火地自己摸索了，教你3个快速晋升的方法】受领导器重
人生成功的秘密在于机会来临时 ， 你已经准备好了!在35岁之前 ， 就应该通过自己的努力 ， 争取到中高层的管理岗位 ， 因为很多岗位过了35岁这道坎 ， 就没有被提拔的机会了 。
▍三、一定要和领导搞好关系
有一些才华横溢的人 ， 迂腐地理解陶渊明的“不为五斗米折腰”这句话 ， 自命清高 ， 摆出一副超凡脱俗的样子 ， 不把领导放在眼里 ， 认为接近领导、讨好领导是一件非常丢人的事情 ， 结果处处碰壁、郁郁不得志 ， 空有满腔的抱负和一身的才华 。
为什么和领导搞好关系这么重要？等你看完下面的这四点 ， 啥都明白了：
1、在同等条件下 ， 领导会优先提拔 “自己人” ， 所谓的“自己人”就是领导自己信得过、有能力、和领导关系亲密的人 。 你不接近领导、甚至还故意疏远领导 ， 怎么可能得到提拔呢？
2、在领导眼里 ， 你做好自己的本职工作 ， 是你的职责所在 ， 是应该的 ， 没什么值得炫耀的 。
3、工作能力这个东西多数时候是无法量化的 ， 所以才有人说“说你行 ， 你就行 ， 不行也行” 。 你说你的能力强 ， 领导不认可 ， 没有用 。 更何况能力是可以慢慢培养、逐步提升的 。
4、再说工作业绩 ， 你如果和领导的关系好 ， 取得了领导的信任 ， 领导会给你提供更多的支持和资源 ， 把能为你长脸的工作机会交付给你去做 ， 你自然就有了成绩 。 领导如果不给你提供这些机会 ， 甚至将你边缘化 ， 你哪来的成绩？
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