如何成为一名优秀的企业培训师( 二 )
4建立学习氛围，提高学习信心
【/h/】企业员工的文化程度和技术水平不同，在实际培训过程中技能和素质也不同，会给培训工作带来一定的困难 。培训师要主动了解学生在学习中遇到的困难，掌握问题上的重点和难点 。不仅要知道为什么，还要知道为什么，抓住要领，举一反三，运用自如，激发学生的学习兴趣 。在学习过程中，采用传承、帮助、带动的方法，让参与者积极参与培训过程，充当培训师 。这样一来，一批优秀的员工在能力上得到了培养和提高，自身的知识也得到了进一步的巩固 。对于学习和理解能力较弱的员工，应采取有针对性的措施，帮助他们提高理解能力，使学生的技术水平不断提高 。同时会形成互相帮助、互相学习的可喜局面，让大家在辩论中掌握新知识、新技术，形成良好的学习氛围 。学习的主动性会越来越高，训练的效率也会相应提高 。
文章插图
【如何成为一名优秀的企业培训师】 5交流想法，掌握趋势
【/h/】在培训过程中，由于员工技术素质参差不齐，接受技术和理论知识的能力也不同，专业知识也不同 。此外，由于自身素质和语言的原因，他们不能理解培训师在课堂上说的很多东西，从而降低了他们的学习热情 。这样，培训师必须及时发现，及时与学员沟通，采用反馈和互动的方式 。人们常说，热爱生活不仅仅是一种情感，而是一种活动 。我们要善于理解学生的心理变化，设身处地地为他们着想，理解他们的困难和痛苦 。建立新的师生关系，拉近与学生的精神距离 。做他们的好朋友 。这样可以大大提高训练的有效性 。这样培训师就可以了解学员的理解水平和需求，从教学方法入手，在讲课时兼顾少数员工和技术水平较低的员工，用通俗易懂的语言和实例进行教学，这是一个合格培训师的能力 。
总之，要想成为一名优秀的企业培训师，就必须认识到提高企业培训师素质的重要性 。只有这样，你才能根据优秀培训师的基本素质找到差距，加大学习力度，为企业员工的培训贡献自己的力量 。
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