底牌|盘点行走职场6条实用的经验，高手都在偷偷使用，你又知道多少？( 二 ) 底牌

要知道“靠人吃饭光喝汤”的道理，每个人都有自私的一面，如果没有自身的价值，把命运全部依靠在别人手中，那最终获得也只能是汤汤水水。
这时肯定有人会说， “汤汤水水也足够自己过上更好的生活了。 ”那么这里就要问一句， “凭什么？”

《财务自由之路》中提到“每个人获得的东西，都恰好是他值得获得的东西。 ”

想要获得，首先就要配得上，把自己活成“靠山” ，把命运放在自己手中，贵人自然而然会被你吸引，而不是一味地毫无意义的追求所谓贵人的相助。

05.学会“闭嘴” ，懂得“说话”两年学说话，一生学闭嘴。行走职场，肯定听过不少人都在说“少说话，多做事。 ”这是经验之谈，要知道言多必语失，但少说不是不说。
职场上，领导的资源倾斜十分重要，但领导的时间、精力要比你的更宝贵。所以，引起领导的关注十分重要，对于沟通无疑是最佳的途径。
少说话是教养，会说话是修养。少说指的是不要“抖机灵”、“卖弄” ，更不要说是非，谈八卦，这类事情有害无益；懂“说话”是要关键场合说，说出的话，有内容、有思想、有深度、有内涵……
一言兴邦，一言丧邦，职场人应该要做到：择善而言、三思而言、和平而言。

06.要保持距离，掌握“边际感”人们总是能分清楚，看得见东西的归属，办公桌、电脑、笔记本……这些有归属，可是总忽略那些看不见东西的归属，往往“边际感”这时就会突破。
你想让同事协作你做事情，却忽略了时间是属于他的，在协助你的同时，是消耗他的时间来做你的事情，当形成利益共同体时，那么你们的时间是才是共同的。类似这些看不见的归属权问题，还有很多。
比如，时间、精力、权力……这些看不见的东西，是人们最难把握“边际感” ，判断这些的边际时，就清楚地知道，与你有关，但与别人无关，需要帮助时，就必然会付出相应的成本，才能更好的掌握边际感。
比如，等待是在付出时间成本，主动思考是在付出精力成本，甚至简单夸赞也是情绪价值的输出……如果掌握不好“边际感” ，可能别人嘴上不说，心里却在暗骂，就可能开始排斥。
就像你的杯子，别人拿起来喝水一样，这种心里感受是相同，行走职场，关系再好也要牢牢把握“边际感” ，只有这样才能让自己行稳致远。

写在最后【底牌|盘点行走职场6条实用的经验，高手都在偷偷使用，你又知道多少？】职场中自有一套规则，适应规则的人可以走得更为顺畅，而那些破坏规则的人，或者是不遵守规则的人，必然被规则排斥。如果把以上六条经验应用在实际工作中，相信大多数职场人都能行稳致远，道理很简单，关键在自己如何去做，别等自己经历了之后，幡然醒悟。