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末位淘汰、严格考勤、降薪调岗 伪装手段变相裁员合法吗( 二 )

末位淘汰


根据该公司员工考核手册的规定，公司员工考核分为A、B、C三等，A类考核占全体员工20%，B类考核占全体员工70%，C类考核占全体员工10%，员工若连续两次被考核为 C等次，则公司有权解除劳动合同 。王某因2019年、2020年连续两次被考核为C等次，公司据此解除与王某的劳动关系 。王某向南通市总工会申请法律援助 。
南通市总工会法律工作部部长顾虞丹认为，该公司考核制度其实就是末位淘汰制，公司所有员工，无论多优秀，总会有10%被考核为C等次，而被考核为C等次与不胜任工作无必然联系，不能画等号；即使考核为C等次者被证明确实不胜任工作，也不能直接“末位淘汰”，而应当依据劳动合同法第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除 。
经过调解，公司方意识到其规章制度存在的潜在劳动用工风险，承诺将修正公司规章制度，并就王某个案进行经济补偿 。王某认为双方裂痕已深，继续留在企业意义不大，同意解除劳动合同并领取经济补偿金 。最终双方一致同意解除劳动合同，公司在向王某支付经济补偿金的同时，再额外支付10个月工资作为赔偿金 。

【末位淘汰、严格考勤、降薪调岗 伪装手段变相裁员合法吗】


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