如何快人一步获取校招信息 ， 从而避免激烈的竞争 ， 这部分同学也做得特别棒 。
比如每年秋招季不是秋天才开始 ， 好的企业都将招聘前置了 ， 有的提前到了当年的7月 ， 有的企业甚至将当年的暑期实习项目 ， 直接定位为秋招人才提前锁定 。
当我们以为11月秋招已经结束的时候 ， 有的企业又会放出补录通道 。
这两个时期都是竞争最小的时候 ， 前者是因为大部分同学都还没有注意到 ， 所以竞争小 。
后者是因为企业没有招满 ， 相应的要求就会比秋招时略低一些 ， 流程有的也会简化很多 。
还有春招提前批、春招补录 ， 都是校招路上的“馅饼” 。
3、 深谙求职的底层逻辑
换句话说 ， 就是这些同学大多对求职的“套路”了然于胸 ， 但又尽显真诚 。
拿面试来说 ， 有的同学很怕面试 ， 有的同学对面试不重视 ， 而他们会把面试当成一种和前辈聊天的机会 。
那他们的自信、真诚、坦然、平常心 ， 也往往能够赢得面试官的认可以及offer 。
他们很清楚在简历和面试的环节 ， 面试官在意的就是自己过去的经历 ， 能不能证明自己的能力 ， 可以胜任这个工作 。
所以他们会在简历和面试之前 ， 充分的研读岗位的招聘简章 ， 梳理自己过往的经历 ， 挖掘能证明自己能力的部分 ， 并在面试前 ， 将可能会遇到的问题全部想好回答 ， 甚至准备一个文字稿 ， 不断优化熟练 。
这样的准备 ， 在面试时 ， 自然不会被面试官难倒 ， 自然能够和面试官侃侃而谈 。
当然 ， 这个简历和面试的学问还是很多的 ， 展开说 ， 可以说三天三夜 。
网上有一部分求职的攻略 ， 但并不是全都正确 ， 比如知乎上关于“面试官问你愿意加班”这样的问题 ， 我看到很多知友的回答其实都是很踩雷的 。
我们在面试中不是要跟面试官争个是非对错 ， 更重要的是要获得这个offer（尤其这个offer是自己想要的） ， 所以我们还是需要站在面试官的角度来思考问题 ， 给出一些尽可能职业的回答 。
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