|慈不带兵、义不养财、情不立事，领导不狠，员工不强！
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“慈不掌兵 ， 情不立事” ， 这是古人很有名的带兵名言 。
正如孙子所说：“厚而不能使 ， 爱而不能令 ， 乱而不能治 ， 譬若骄子 ， 不可用也” ， 古来善用兵之人 ， 皆知此理 。
【|慈不带兵、义不养财、情不立事，领导不狠，员工不强！】这不是说要对部下黑脸黑色 ， 而是说关键的时候 ， 那绝不能因为妇人之仁而误了大事 ， 所谓养兵千日 ， 用兵一时 ， 处此“一时”之时 ， 统帅战将必要有钢铁一般的意志和决心以指挥行事 ， 绝不能因心软而坏了大局 。
商场如战场;商场上 ， 同样要求——“慈不掌兵、义不掌财、情不立事”!
1、对你有严格要求的领导 ， 才是能真正帮助你成长的好领导 ， 使我痛苦者 ， 必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感 ， 用最残忍方式激发每个人变得强大 ， 自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的 ， 因为再强大的人 ， 在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力 ， 开发员工潜力的公司都会升腾不息 ， 因为在这种环境下 ， 要么变成狼 ， 要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司 ， 其实给了真正的安全感 ， 因为逼出了他们的强大 ， 逼出了他们的成长 ， 也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属 ， 就考核他 ， 要求他 ， 高要求 ， 高目标 ， 高标准 ， 逼迫他成长！
7、如果你碍于情面 ， 低目标 ， 低要求 ， 低标准养了一群小绵羊、老油条 ， 小白兔 。 这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰 。
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